Диагностика
Чтобы повысить прогностическую валидность, мы опираемся на комплексный подход: оценка по 4 факторам (hard skills, soft skills, опыт, личностные характеристики и мотивация) позволяет сделать прогноз эффективности более точным.
Мы располагаем базой из более чем 10 систем и подходов к оценке, включая психометрику (hogan, impulse, navigator, perspectives, opq, mq, профессиональное/экспертное интервью, центр развития и др).
Это позволяет нашим executive-коучам подбирать максимально валидные и надежные инструменты так, чтобы учесть специфику бизнеса нашего клиента и создать оптимальное кастомизированное решение под каждую задачу.