Мы используем файлы cookie и метрические системы для сбора и анализа информации о производительности и использовании сайта, а также для улучшения предоставления информации. Нажимая «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и данных метрических систем. Подробнее
ОБ УСЛУГЕ
ПОИСК ТОП-МЕНЕДЖЕРА — ЭТО НЕ КАДРОВАЯ ЗАДАЧА. ЭТО УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ.
Методика поиска руководителей,
усиленная авторскими наработками Kontakt InterSearch, позволяет в несколько шагов фокусно и оперативно находить топ-менеджеров и отраслевых лидеров, способных решить стратегические задачи и гарантировать долгосрочный успех.
Методика поиска руководителей,
усиленная авторскими наработками Kontakt InterSearch, позволяет в несколько шагов фокусно и оперативно находить топ-менеджеров и отраслевых лидеров, способных решить стратегические задачи и гарантировать долгосрочный успех.
Когда компания ищет генерального, коммерческого, финансового, операционного директора или другого руководителя высшего звена, речь идет не просто о закрытии вакансии. Новый топ-менеджер получает влияние на стратегию, финансовый результат, команду, организационную структуру и способность бизнеса достигать поставленных целей.
Поэтому поиск руководителей в Kontakt InterSearch начинается не с поиска резюме, а с понимания того, какой управленческий результат должен дать компании новый руководитель.
Мы рассматриваем подбор топ-менеджеров как часть управленческого консалтинга: помогаем собственникам, Советам директоров и первым лицам компании определить управленческую задачу, сформировать профиль необходимого лидера, увидеть доступный рынку пул руководителей и принять обоснованное решение о найме.
Поэтому поиск руководителей в Kontakt InterSearch начинается не с поиска резюме, а с понимания того, какой управленческий результат должен дать компании новый руководитель.
Мы рассматриваем подбор топ-менеджеров как часть управленческого консалтинга: помогаем собственникам, Советам директоров и первым лицам компании определить управленческую задачу, сформировать профиль необходимого лидера, увидеть доступный рынку пул руководителей и принять обоснованное решение о найме.
СНАЧАЛА — БИЗНЕС-ЗАДАЧА. ПОТОМ — КАНДИДАТ.
Одинаковая должность в двух компаниях может требовать совершенно разных руководителей.
Коммерческий директор для бизнеса, который выходит на новый рынок, и коммерческий директор для компании, которой необходимо восстановить маржинальность, — это два разных управленческих профиля. Генеральный директор для периода активного роста и генеральный директор для антикризисной трансформации — тоже.
Коммерческий директор для бизнеса, который выходит на новый рынок, и коммерческий директор для компании, которой необходимо восстановить маржинальность, — это два разных управленческих профиля. Генеральный директор для периода активного роста и генеральный директор для антикризисной трансформации — тоже.
Поэтому прежде чем начинать поиск топ-менеджера,
консультанты Kontakt InterSearch ищут ответы на ключевые вопросы:
Ответы на эти вопросы становятся основой стратегии Executive Search.
консультанты Kontakt InterSearch ищут ответы на ключевые вопросы:
- Что должно измениться в бизнесе после прихода руководителя?
- Каких результатов от него ждут через 6, 12 и 24 месяца?
- Какие управленческие компетенции действительно критичны для достижения этих целей?
- Какой опыт необходим именно на текущем этапе развития компании?
- Нужен руководитель, который продолжит существующую стратегию, или лидер трансформации?
- Насколько будущий топ-менеджер должен соответствовать текущей культуре компании, а насколько — быть способен ее изменить?
- Какие кандидаты существуют на рынке и насколько ожидания компании соответствуют реальной ситуации?
Ответы на эти вопросы становятся основой стратегии Executive Search.
ЧТО ПОЛУЧАЕТ БИЗНЕС,
РАБОТАЯ С KONTAKT INTERSEARCH
РАБОТАЯ С KONTAKT INTERSEARCH
НЕ ПРОСТО СПИСОК КАНДИДАТОВ, А ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О РЫНКЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
В процессе Executive search компания получает информацию о том, какие управленцы сегодня работают в интересующих сегментах рынка, каким опытом обладают потенциальные кандидаты, насколько востребованы их компетенции и что может мотивировать их рассматривать новое предложение.
Это дает собственникам и руководителям дополнительную управленческую информацию еще до принятия решения о найме.
В процессе Executive search компания получает информацию о том, какие управленцы сегодня работают в интересующих сегментах рынка, каким опытом обладают потенциальные кандидаты, насколько востребованы их компетенции и что может мотивировать их рассматривать новое предложение.
Это дает собственникам и руководителям дополнительную управленческую информацию еще до принятия решения о найме.
ПОМОЩЬ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ МЕЖДУ СИЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ.
На финальной стадии вопрос часто состоит уже не в том, является ли кандидат профессионалом. Нужно определить, кто из нескольких сильных руководителей лучше подходит именно этой компании, ее стратегии, команде и этапу развития.
Здесь Executive search становится управленческим консультированием: наши эксперты помогают сопоставить кандидатов, увидеть потенциальные преимущества и риски каждого и сформировать аргументированную позицию для принятия решения.
На финальной стадии вопрос часто состоит уже не в том, является ли кандидат профессионалом. Нужно определить, кто из нескольких сильных руководителей лучше подходит именно этой компании, ее стратегии, команде и этапу развития.
Здесь Executive search становится управленческим консультированием: наши эксперты помогают сопоставить кандидатов, увидеть потенциальные преимущества и риски каждого и сформировать аргументированную позицию для принятия решения.
ДОСТУП К РУКОВОДИТЕЛЯМ, КОТОРЫЕ САМИ НЕ НАХОДЯТСЯ В АКТИВНОМ ПОИСКЕ.
На уровне топ-менеджмента наиболее сильный кандидат не обязательно размещает резюме или откликается на вакансии.
Executive search позволяет работать со всем релевантным рынком — в том числе напрямую обращаться к управленцам, которые успешно работают в других компаниях и готовы обсуждать новый карьерный шаг только при появлении действительно интересной задачи.
На уровне топ-менеджмента наиболее сильный кандидат не обязательно размещает резюме или откликается на вакансии.
Executive search позволяет работать со всем релевантным рынком — в том числе напрямую обращаться к управленцам, которые успешно работают в других компаниях и готовы обсуждать новый карьерный шаг только при появлении действительно интересной задачи.
НЕЗАВИСИМЫЙ ВЗГЛЯД НА ПРОФИЛЬ БУДУЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Внутри компании требования к кандидату часто формируются сразу несколькими сторонами: собственником, генеральным директором, Советом директоров, руководителями функций.
Мы помогаем соединить эти ожидания в единый профиль роли и определить, какие критерии действительно необходимы для решения бизнес-задачи, а какие могут необоснованно сужать рынок кандидатов.
Внутри компании требования к кандидату часто формируются сразу несколькими сторонами: собственником, генеральным директором, Советом директоров, руководителями функций.
Мы помогаем соединить эти ожидания в единый профиль роли и определить, какие критерии действительно необходимы для решения бизнес-задачи, а какие могут необоснованно сужать рынок кандидатов.
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА.
Опыт в известной компании или сильное резюме сами по себе не гарантируют успешности руководителя в новой среде.
Поэтому консультанты Kontakt InterSearch оценивают не только карьерный опыт кандидата, но и его управленческое мышление, мотивацию, стиль лидерства, способность принимать решения, работать с командой и действовать в условиях неопределенности.
При необходимости к экспертному интервью могут быть добавлены независимые инструменты оценки.
Опыт в известной компании или сильное резюме сами по себе не гарантируют успешности руководителя в новой среде.
Поэтому консультанты Kontakt InterSearch оценивают не только карьерный опыт кандидата, но и его управленческое мышление, мотивацию, стиль лидерства, способность принимать решения, работать с командой и действовать в условиях неопределенности.
При необходимости к экспертному интервью могут быть добавлены независимые инструменты оценки.
И именно поэтому поиск топ-руководителей с Kontakt InterSearch — то самое решение-единорог, которое в современных реалиях помогает грамотно распоряжаться своими финансовыми и временными ресурсами при поиске топ-менеджера.
ПОЧЕМУ КONTAKT INTERSEARCH:
ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИЧЕСТВА
ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИЧЕСТВА
-
ЗНАЕМ РЫНОК НЕ ТОЛЬКО ПО РЕЗЮМЕРабота с топ-менеджерами требует знания компаний, бизнес-моделей, отраслей, карьерных переходов и профессиональной репутации руководителей.
Kontakt InterSearch работает с десятками отраслевых направлений и соединяет экспертизу поиска топ-руководителей по технологии Executive Search с исследованиями рынка, оценкой лидеров и команд и управленческим консультированием.
Поэтому мы можем обсуждать с клиентом не только вопрос «кого найти?», но и более важный вопрос — «какой руководитель нужен бизнесу и почему?» -
МОЖЕМ ИСКАТЬ ШИРЕ РОССИЙСКОГО РЫНКАKontakt InterSearch более 20 лет входит в международную сеть executive search компаний InterSearch. Компания имеет доступ к экспертам, работодателям и рынкам топ-менеджмента в 54 странах, а взаимодействие с международными офисами позволяет нам подключать зарубежную экспертизу к поиску и оценке руководителей.
Это особенно важно для компаний, которые работают сразу в нескольких странах, рассматривают международных кандидатов или ищут управленцев с опытом работы в других государствах. -
СРАЗУ СОЕДИНЯЕМ ПОИСК И ОЦЕНКУПодбор руководителя и оценка руководителя — разные экспертные задачи.
Kontakt InterSearch обладает собственной практикой оценки и развития лидеров и команд и использует более 10 подходов и инструментов оценки.
Это позволяет при необходимости проверить управленческие гипотезы, возникшие в процессе интервью, и предоставить компании дополнительную информацию перед принятием решения о найме. -
ОСТАЕМСЯ РЯДОМ ПОСЛЕ ВЫХОДА РУКОВОДИТЕЛЯУспешный поиск топ-менеджера заканчивается не подписанием предложения о работе, а тем моментом, когда новый руководитель начинает давать ожидаемый бизнес-результат.
Поэтому Kontakt InterSearch сопровождает взаимодействие компании и кандидата на этапе переговоров, выхода и последующей адаптации.
— объективное понимание рынка потенциальных кандидатов;
— точно сформулированный профиль управленческой роли;
— доступ к руководителям, недоступным через открытый рынок вакансий;
— профессиональную оценку опыта, компетенций и мотивации кандидатов;
— независимую экспертную позицию при выборе финалиста;
— снижение риска ошибочного найма на одну из ключевых позиций бизнеса;
— сопровождение переговоров и выхода руководителя;
— возможность использовать данные, полученные во время поиска, для дальнейших управленческих решений.
— точно сформулированный профиль управленческой роли;
— доступ к руководителям, недоступным через открытый рынок вакансий;
— профессиональную оценку опыта, компетенций и мотивации кандидатов;
— независимую экспертную позицию при выборе финалиста;
— снижение риска ошибочного найма на одну из ключевых позиций бизнеса;
— сопровождение переговоров и выхода руководителя;
— возможность использовать данные, полученные во время поиска, для дальнейших управленческих решений.
Для Kontakt InterSearch найти идеального топ-руководителя — это не поиск человека на должность. Это поиск управленческого решения под конкретную бизнес-задачу.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОИСКА ТОП-МЕНЕДЖЕРА ПО ТЕХНОЛОГИИ EXECUTIVE SEARCH ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
Эксперты и партнеры
За многолетний опыт в хедхантинге и авторский подход к Эйчар-задачам клиентов, а также постоянное обучение и взращивание новых профессионалов по Поиску руководителей отвечают более 40 консультантов под управлением 9 партнеров компании.
- МАРИНА
ТАРНОПОЛЬСКАЯУправляющий партнерЭксперт по управлению персоналом с опытом более 20 лет по поиску руководителей, стратегическом консультировании и решении клиентских задач — от хантинга лучших топ-менеджеров до исследований компенсаций и льгот.
Подробнее - ЮЛИЯ
ЗАБАЗАРНЫХСтарший партнерОтвечает за отраслевые практики и координацию проектов с международными партнерами. Руководит проведением исследований компенсаций и льгот, и проектами по оценке топ-менеджеров и управленческих команд.
Подробнее - ГАЛИНА
СПАСЕНОВАСтарший партнерВходит в ТОП-100 лучших управленцев России по версии Ассоциации менеджеров. Победительница конкурса "Деловые женщины" от EY в номинации "Преданность идее".
Подробнее - ОЛЬГА
САБИНИНАСтарший партнерПобедитель конкурса президентской программы о повышении квалификации управленческих кадров с последующим обучением и стажировкой в трех ведущих рекрутинговых агентствах США.
Подробнее
Вместе с нами выгодно не только искать управленцев, но и вести процессы управления персоналом высшего порядка: передавая Kontakt InterSearch ответственность за подбор топ-менеджера к себе в команду, вы сокращаете время на его поиск и профессиональную оценку, а также сохраняете возможность сосредоточиться на ведении бизнеса и решении стратегических задач.
Работать с лучшими и быть одним из них - так просто, когда мы рядом.
Для подбора или иных услуг Kontakt InterSearch, пожалуйста, заполните поля формы
Оставьте заявку, и мы сделаем всё остальное
Читайте наш блог
Другие услуги
За 35 лет присутствия на рынке хедхантинга и кадрового консалтинга Kontakt InterSearch провел тысячи экспертных интервью с топовыми кандидатами и закрыл сотни вакансий уровня по поиску руководителей в компаниях из более 20 отраслей
Знаем, как и где найти для вашей компании лучших в непредвзятости и своем деле: за последние несколько лет Kontakt InterSearch усилил Советы Директоров десятков компаний крупного и среднего бизнеса
© 2026 Kontakt InterSearch
Услуги
Адрес
Москва
Милютинский пер., 13 с1
1 этаж
Милютинский пер., 13 с1
1 этаж
Связаться
Kontakt InterSearch – стратегический партнер с доказанной экспертизой в управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и независимых директоров, оценке и развитии лидеров и команд, персонализированных исследованиях, аутсорсинге бизнес-процессов.
