Мы используем файлы cookie и метрические системы для сбора и анализа информации о производительности и использовании сайта, а также для улучшения предоставления информации. Нажимая «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и данных метрических систем. Подробнее
Подбор независимых директоров
Совет директоров, состоящий только из собственника и давно работающих в компании наемных топ-менеджеров, не сможет эффективно выполнять свою работу в течение долгого времени. Крайне сложно смотреть на бизнес со стороны и предлагать инновационные идеи, когда на протяжении пятнадцати и более лет в управлении одна и та же структура. Независимые директора очень нужны компаниям для того, чтобы привносить новые идеи, делиться лучшими практиками других индустрий и высказывать альтернативную точку зрения.
Совет директоров, состоящий только из собственника и давно работающих в компании наемных топ-менеджеров, не сможет эффективно выполнять свою работу в течение долгого времени. Крайне сложно смотреть на бизнес со стороны и предлагать инновационные идеи, когда на протяжении пятнадцати и более лет в управлении одна и та же структура. Независимые директора очень нужны компаниям для того, чтобы привносить новые идеи, делиться лучшими практиками других индустрий и высказывать альтернативную точку зрения.
Факторы, которые могут быть драйверами развития института независимых директоров в частных непубличных компаниях
Факторы, которые могут быть драйверами развития института независимых директоров в частных непубличных компаниях
62%
потребность собственников в частном отходе от операционного управления
60%
потребность в дополнительных компетенциях, отсутствующих у топ-менеджмента
39%
повышение эффективности бизнеса
25%
появление новых точек роста в экономике
17%
потребность в технологической трансформации
4%
другое
62%
потребность собственников в частном отходе от операционного управления
60%
потребность в дополнительных компетенциях, отсутствующих у топ-менеджмента
39%
повышение эффективности бизнеса
25%
появление новых точек роста в экономике
17%
потребность в технологической трансформации
4%
другое
Исследование Kontakt InterSearch Russia, два варианта ответа, % от общего числа участников опроса
За время работы компания Kontakt InterSearch Russia усилила советы директоров десятков компаний и предлагает услуги по подбору независимых членов СД как для крупных организаций, так и для среднего бизнеса.
За время работы компания Kontakt InterSearch Russia усилила советы директоров десятков компаний и предлагает услуги по подбору независимых членов СД как для крупных организаций, так и для среднего бизнеса.
За время работы компания Kontakt InterSearch Russia усилила советы директоров десятков компаний и предлагает услуги по подбору независимых членов СД как для крупных организаций, так и для среднего бизнеса.
ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Методология поиска кандидатов в независимые директора
1
Предварительный этап
- Получение вводных данных от заказчика и определение задачи
- Оформление договорных отношений
2
Поиск и мотивация кандидатов
- Утверждение каналов поиска
- Глубинное исследование рынка кандидатов
- Подготовка и обратная связь по лонг-листу кандидатов
- Описание компетенций кандидатов в Совет директоров
- Интервью с претендентами, которые были согласованы клиентом
- Предоставление шорт-листа и конфиденциальных отчетов по соискателям
3
Выбор кандидата
- Сбор рекомендаций
- Сопровождение переговоров финалистов с клиентом
- Обратная связь от клиента и соискателей
- Консультирование клиента по выбору финалиста
- Оценка и отчет TalentQ по инструменту Dimensions на одного претендента
- Консультирование клиента для подготовки оффера
4
Финальный этап
- Контроль за сроком выхода кандидата к Совету директоров
- Передача актов выполненных работ
- Коммуникация и поддержка клиента в период испытательного срока кандидата
1
Предварительный этап
- Получение вводных данных от заказчика и определение задачи
- Оформление договорных отношений
2
Поиск и мотивация кандидатов
- Утверждение каналов поиска
- Глубинное исследование рынка кандидатов
- Подготовка и обратная связь по лонг-листу кандидатов
- Описание компетенций кандидатов в Совет директоров
- Интервью с претендентами, которые были согласованы клиентом
- Предоставление шорт-листа и конфиденциальных отчетов по соискателям
3
Выбор кандидата
- Сбор рекомендаций
- Сопровождение переговоров финалистов с клиентом
- Обратная связь от клиента и соискателей
- Консультирование клиента по выбору финалиста
- Оценка и отчет TalentQ по инструменту Dimensions на одного претендента
- Консультирование клиента для подготовки оффера
4
Завершающая стадия
- Контроль за сроком выхода кандидата к Совету директоров
- Передача актов выполненных работ
- Коммуникация и поддержка клиента в период испытательного срока кандидата
Подбор в комитеты
Комитет по стратегии
Комитет по аудиту (и управлению рисками)
Комитет по вознаграждениям или по оплате труда
Комитет по назначениям
Комитет по финансам
Комитет по планированию
Комитет по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды
Комитет по стратегии
Комитет по аудиту (и управлению рисками)
Комитет по вознаграждениям или по оплате труда
Комитет по назначениям
Комитет по финансам
Комитет по планированию
Комитет по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды
Консультанты компании Kontakt InterSearch Russia владеют всеми ключевыми инструментами профессиональной оценки компетенций топ-менеджера.
Консультанты компании Kontakt InterSearch Russia владеют всеми ключевыми инструментами профессиональной оценки компетенций топ-менеджера.
Консультанты компании Kontakt InterSearch Russia владеют всеми ключевыми инструментами профессиональной оценки компетенций топ-менеджера.
Ключевые компетенции независимого директора, которые будут востребованы через 5 лет
Ключевые компетенции независимого директора, которые будут востребованы через 5 лет
- 71%Умение видеть большую картинку и креативно мыслить
- 46%Умение оценивать риски
- 43%Умение коммуницировать со стейкхолдерами
- 34%Знание цифровых технологий
- 18%Умение работать в команде и развивать коллег
- 12%Понимание работы государства и регулятора
- 71%Умение видеть большую картинку и креативно мыслить
- 46%Умение оценивать риски
- 43%Умение коммуницировать со стейкхолдерами
- 34%Знание цифровых технологий
- 18%Умение работать в команде и развивать коллег
- 12%Понимание работы государства и регулятора
НАША КОМАНДА
Kontakt InterSearch Russia – это высокопрофессиональная команда консультантов, которая реализовала более 6 000 проектов подбора топ-менеджеров и укрепила команды тысяч компаний.
Управляющий партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Управляющий партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
программа лояльности
Мы придерживаемся убеждения, что клиент — в первую очередь, наш друг и партнер, и хотим выстраивать равные, эффективные и выгодные для каждой стороны отношения. Поэтому мы разработали программу лояльности, которая поможет усилить команды наших партнеров и в конечном счете их бизнес.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
программа лояльности
Мы придерживаемся убеждения, что клиент — в первую очередь, наш друг и партнер, и хотим выстраивать равные, эффективные и выгодные для каждой стороны отношения. Поэтому мы разработали программу лояльности, которая поможет усилить команды наших партнеров и в конечном счете их бизнес.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
программа лояльности
Мы придерживаемся убеждения, что клиент — в первую очередь, наш друг и партнер, и хотим выстраивать равные, эффективные и выгодные для каждой стороны отношения. Поэтому мы разработали программу лояльности, которая поможет усилить команды наших партнеров и в конечном счете их бизнес.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Программа лояльности
Пожалуйста, заполните поля ниже
Отправляя сообщение в Kontakt InterSearch Russia, вы подтверждаете, что ознакомлены c Политикой обработки персональных данных и даете Согласие на обработку персональных данных.
оставить заявку на подбор независимых директоров
Будем рады помочь в поиске руководителей высшего звена. Просто позвоните по номеру
+7 (495) 150 36 46 или заполните короткую форму ниже. Наши консультанты свяжутся с вами в ближайшее время.
+7 (495) 150 36 46 или заполните короткую форму ниже. Наши консультанты свяжутся с вами в ближайшее время.
Читать по теме
Марина Тарнопольская
Совету директоров не нужны соглашающиеся друг с другом единомышленники
Колонка управляющего партнера Kontakt InterSearch Russia о том, как заполучить лучших руководителей в Совет директоров.
Марина Тарнопольская
Совету директоров не нужны соглашающиеся друг с другом единомышленники
Колонка управляющего партнера Kontakt InterSearch Russia о том, как заполучить лучших руководителей в Совет директоров.
КОНТАКТЫ
КОНТАКТЫ
КОНТАКТЫ
КОНТАКТЫ
ДРУГИЕ УСЛУГИ
Подписывайтесь на нашу ежемесячную рассылку SmartTrek, чтобы узнать все о карьере руководителя
© 2023 Kontakt InterSearch Russia
Адрес
Москва
101 000, Милютинский пер., 13 с1, 4 этаж
101 000, Милютинский пер., 13 с1, 4 этаж
Связаться
+7 (495) 150 36 46
