Мы используем файлы cookie и метрические системы для сбора и анализа информации о производительности и использовании сайта, а также для улучшения предоставления информации. Нажимая «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и данных метрических систем. Подробнее
Совет директоров, состоящий только из собственника и давно работающих в компании наемных топ-менеджеров, не сможет эффективно выполнять свою работу в течение долгого времени. Крайне сложно смотреть на бизнес со стороны и предлагать инновационные идеи, когда на протяжении пятнадцати и более лет в управлении одна и та же структура. Независимые директора очень нужны компаниям для того, чтобы привносить новые идеи, делиться лучшими практиками других индустрий и высказывать альтернативную точку зрения.
Совет директоров, состоящий только из собственника и давно работающих в компании наемных топ-менеджеров, не сможет эффективно выполнять свою работу в течение долгого времени. Крайне сложно смотреть на бизнес со стороны и предлагать инновационные идеи, когда на протяжении пятнадцати и более лет в управлении одна и та же структура. Независимые директора очень нужны компаниям для того, чтобы привносить новые идеи, делиться лучшими практиками других индустрий и высказывать альтернативную точку зрения.
Факторы, которые могут быть драйверами развития института независимых директоров в частных непубличных компаниях
Факторы, которые могут быть драйверами развития института независимых директоров в частных непубличных компаниях
-
62%
потребность собственников в частном отходе от операционного управления
-
60%
потребность в дополнительных компетенциях, отсутствующих у топ-менеджмента
-
39%
повышение эффективности бизнеса
-
25%
появление новых точек роста в экономике
-
17%
потребность в технологической трансформации
-
4%
другое
-
62%
потребность собственников в частном отходе от операционного управления
-
60%
потребность в дополнительных компетенциях, отсутствующих у топ-менеджмента
-
39%
повышение эффективности бизнеса
-
25%
появление новых точек роста в экономике
-
17%
потребность в технологической трансформации
-
4%
другое
Исследование Контакт InterSearch, два ответа, % от общего числа участников опроса
Во время работы компания Kontakt InterSearch усилила рекомендации руководителей ведущих компаний и предлагает услуги по подбору независимых сотрудников СД как для крупных организаций, так и для среднего бизнеса.
Во время работы компания Kontakt InterSearch усилила рекомендации руководителей ведущих компаний и предлагает услуги по подбору независимых сотрудников СД как для крупных организаций, так и для среднего бизнеса.
Во время работы компания Kontakt InterSearch усилила рекомендации руководителей ведущих компаний и предлагает услуги по подбору независимых сотрудников СД как для крупных организаций, так и для среднего бизнеса.
ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Методология поиска кандидатов в независимые директора
1
Предварительный этап
- Получение вводных данных от заказчика и определение задачи
- Оформление договорных отношений
2
Поиск и мотивация кандидатов
- Утверждение каналов поиска
- Глубинное исследование рынка кандидатов
- Подготовка и обратная связь по лонг-листу кандидатов
- Описание компетенций кандидатов в Совет директоров
- Интервью с претендентами, которые были согласованы клиентом
- Предоставление шорт-листа и конфиденциальных отчетов по соискателям
3
Выбор кандидата
- Сбор рекомендаций
- Сопровождение переговоров финалистов с клиентом
- Обратная связь от клиента и соискателей
- Консультирование клиента по выбору финалиста
- Оценка и отчет TalentQ по инструменту Dimensions на одного претендента
- Консультирование клиента для подготовки оффера
4
Финальный этап
- Контроль за сроком выхода кандидата к Совету директоров
- Передача актов выполненных работ
- Коммуникация и поддержка клиента в период испытательного срока кандидата
1
Предварительный этап
- Получение вводных данных от заказчика и определение задачи
- Оформление договорных отношений
2
Поиск и мотивация кандидатов
- Утверждение каналов поиска
- Глубинное исследование рынка кандидатов
- Подготовка и обратная связь по лонг-листу кандидатов
- Описание компетенций кандидатов в Совет директоров
- Интервью с претендентами, которые были согласованы клиентом
- Предоставление шорт-листа и конфиденциальных отчетов по соискателям
3
Выбор кандидата
- Сбор рекомендаций
- Сопровождение переговоров финалистов с клиентом
- Обратная связь от клиента и соискателей
- Консультирование клиента по выбору финалиста
- Оценка и отчет TalentQ по инструменту Dimensions на одного претендента
- Консультирование клиента для подготовки оффера
4
Завершающая стадия
- Контроль за сроком выхода кандидата к Совету директоров
- Передача актов выполненных работ
- Коммуникация и поддержка клиента в период испытательного срока кандидата
Подбор в комитеты
-
Комитет по стратегии -
Комитет по аудиту (и управлению рисками) -
Комитет по вознаграждениям или по оплате труда -
Комитет по назначениям -
Комитет по финансам -
Комитет по планированию -
Комитет по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды
- Комитет по стратегии
- Комитет по аудиту (и управлению рисками)
- Комитет по вознаграждениям или по оплате труда
- Комитет по назначениям
- Комитет по финансам
- Комитет по планированию
- Комитет по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды
Консультанты компании Контакт InterSearch владеют всеми ключевыми инструментами профессиональной оценки компетенций топ-менеджера.
Консультанты компании Контакт InterSearch владеют всеми ключевыми инструментами профессиональной оценки компетенций топ-менеджера.
Консультанты компании Контакт InterSearch владеют всеми ключевыми инструментами профессиональной оценки компетенций топ-менеджера.
Ключевые компетенции независимого директора, которые будут востребованы через 5 лет
Ключевые компетенции независимого директора, которые будут востребованы через 5 лет
- 71%Умение видеть большую картинку и креативно мыслить
- 46%Умение оценивать риски
- 43%Умение коммуницировать со стейкхолдерами
- 34%Знание цифровых технологий
- 18%Умение работать в команде и развивать коллег
- 12%Понимание работы государства и регулятора
- 71%Умение видеть большую картинку и креативно мыслить
- 46%Умение оценивать риски
- 43%Умение коммуницировать со стейкхолдерами
- 34%Знание цифровых технологий
- 18%Умение работать в команде и развивать коллег
- 12%Понимание работы государства и регулятора
НАША КОМАНДА
Kontakt InterSearch – это высокопрофессиональная команда консультантов, которая реализовала более 6 000 проектов, подобрала топ-менеджеров и укрепила команды тысяч компаний.
программа лояльности
Мы придерживаемся убеждения, что клиент — в первую очередь, наш друг и партнер, и хотим выстраивать равные, эффективные и выгодные для каждой стороны отношения. Поэтому мы разработали программу лояльности, которая поможет усилить команды наших партнеров и в конечном счете их бизнес.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
программа лояльности
Мы придерживаемся убеждения, что клиент — в первую очередь, наш друг и партнер, и хотим выстраивать равные, эффективные и выгодные для каждой стороны отношения. Поэтому мы разработали программу лояльности, которая поможет усилить команды наших партнеров и в конечном счете их бизнес.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
программа лояльности
Мы придерживаемся убеждения, что клиент — в первую очередь, наш друг и партнер, и хотим выстраивать равные, эффективные и выгодные для каждой стороны отношения. Поэтому мы разработали программу лояльности, которая поможет усилить команды наших партнеров и в конечном счете их бизнес.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Узнать подробности →
Программа лояльности
Пожалуйста, заполните поля ниже
Отправляя сообщение в Kontakt InterSearch Russia, вы подтверждаете, что ознакомлены c Политикой обработки персональных данных и даете Согласие на обработку персональных данных.
оставить заявку на подбор независимых директоров
Будем рады помочь в поиске руководителей высшего звена. Просто позвоните по номеру
+7 (495) 150 36 46 или заполните короткую форму ниже. Наши консультанты свяжутся с вами в ближайшее время.
+7 (495) 150 36 46 или заполните короткую форму ниже. Наши консультанты свяжутся с вами в ближайшее время.
Читать по теме
Марина Тарнопольская
Совету директоров не нужны соглашающиеся друг с другом единомышленники
Колонка управляющего партнера Контакт InterSearch о том, как заполучить ведущих руководителей в Совет директоров.
Марина Тарнопольская
Колонка управляющего партнера Контакт InterSearch о том, как заполучить ведущих руководителей в Совет директоров.
КОНТАКТЫ
КОНТАКТЫ
КОНТАКТЫ
КОНТАКТЫ
ДРУГИЕ УСЛУГИ
© 2025 Kontakt InterSearch
Услуги
Адрес
Москва
Милютинский пер., 13 с1
4 этаж
Милютинский пер., 13 с1
4 этаж
Связаться
Kontakt InterSearch - стратегический HR-партнер для компаний из разных отраслей с доказанной экспертизой в подборе и хантинге топ-менеджеров и независимых директоров, управленческом консалтинге, оценке и развитии лидерских команд, кастомных HR-исследованиях и мэппинге.
