кейсы kontakt intersearch russia: подбор руководителей, оценка и развитие команд

Позиция e-com директора была абсолютно новой для компании: руководитель направления должен был проанализировать бизнес, сформировать стратегию развития e-com-блока и продуктовую линейку, реализовать поставленные задачи с прибылью для бизнеса.

Перед топ-менеджером стояла задача перестроить структуру, провести аудит команды и выработать новую стратегию развития розничного блока.

Поиск топ-менеджера, обладающего обширным опытом в формировании стратегии ИТ-блока

Крупнейшая нефтяная компания по итогам стратегических сессий и выбранного курса развития приняла решение о внедрении направления, которое обеспечивало бы внутренний аудит системы управления производственной безопасностью.

Новому топ-менеджеру предстояло выстроить ее под себя, в том числе организовать отдел продаж и проконтролировать разработку маркетинговой стратегии

Вывод топ-менеджера, который помог химической компании нарастить эффективность и запустил производство новых марок удобрений

Непростой релокационный поиск топ-менеджера с опытом трансформации и строго определенными soft skills

Новый руководитель должен обеспечить управляемость организации в условиях риска банкротства, налоговых и уголовных претензий, а также помочь компании выйти из кризиса

Кейс Kontakt InterSearch Russia о том, как программа развития повысила эффективность и поддержала рост подразделения, а также ускорила адаптацию

Европейский паспорт, требования к очень масштабному опыту, крайне сжатые сроки

Кейс Kontakt InterSearch Russia о том, как коучинговые техники влияют на эффективность компании

Как командная сессия помогла поддержать эффективность команды в стратегическом планировании и повысила готовность сотрудников справиться с вызовами

Подбор руководителя-экспата в ситуации острого дефицита кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями