Мы используем файлы cookie и метрические системы для сбора и анализа информации о производительности и использовании сайта, а также для улучшения предоставления информации. Нажимая «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и данных метрических систем. Подробнее
Kontakt InterSearch обладает многолетней экспертизой в области аналитики управления кадровыми ресурсами и мэппингов разных рынков и топовых позиций. Мы поможем провести комплексное исследование под ваши задачи, опираясь на базу контактов и ~60 тыс. кандидатов и инструменты анализа в сфере управления персоналом.
ИССЛЕДОВАНИЯ И КОНКУРЕНТНЫЙ АНАЛИЗ
ДЛЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
ОБ УСЛУГЕ
Благодаря методу поиска руководителей (executive search) интервью эксперты Kontakt InterSearch могут эффективно и оперативно собирать важную информацию о кандидатах, скрытую от рынка, и под ваш запрос находить пул подходящих топ-специалистов.
Мы тщательно изучаем внутренние процессы компании, управленческие подходы и структуру команды, чтобы выявить скрытые возможности для роста и устранить проблемные области.
Мы тщательно изучаем внутренние процессы компании, управленческие подходы и структуру команды, чтобы выявить скрытые возможности для роста и устранить проблемные области.
ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИЧЕСТВА
С KONTAKT INTERSEARCH
С KONTAKT INTERSEARCH
Среди проверенных нашими экспертами рабочих схем поиска и определения соответствия кандидатов для каждого вашего запроса
-
Поиск специалистов, отвечающих требованиям клиента, с целью формирования кадрового резерва для заданной позиции.- Согласование списка целевых компаний
- Поиск кандидатов по заданным критериям
- Сбор информации о профильном опыте и навыках
- Проведение телефонных интервью
- Подготовка лонг-листа с информацией о кандидатах и передача его клиенту
-
Системы компенсаций и ЛЬГОТИзучение систем вознаграждения в компаниях-конкурентах для понимания рыночных стандартов и ожиданий кандидатов.- Согласование списка целевых компаний
- Поиск и отбор кандидатов по требованиям клиента
- Сбор данных о профиле и компетенциях
- Интервью для оценки их квалификаций и ожиданий
- Анализ данных о системах мотивации
- Подготовка итогового отчета для клиента
-
Клубное исследованиеАнализ систем мотивации, предоставленных компаниями-участниками, для различных должностей.- Получение данных от исследуемых компаний по изучаемым должностям
- Анализ информации о системах мотивации сотрудников
- Подготовка отчета о структуре и особенностях систем мотивации для выбранных позиций
-
Исследование организационных структурСбор и анализ данных о функциональных структурах организаций, численности команды и распределении обязанностей.- Проведение интервью с представителями бизнеса
- Анализ информации из открытых источников
- Подготовка отчета об организационных структурах компаний до второго уровня подчинения генеральному директору
-
Исследование имиджа компании как работодателяОценка бренда работодателя с точки зрения потенциальных кандидатов.- Проведение интервью с использованием метода Mystery Recruitment для анализа отбора
- Подготовка отчета с выводами и рекомендациями
-
Employee experience в процессе найма на работуАудит процесса подбора персонала путем прохождения всех этапов найма специалистом.- Применение метода «тайный соискатель»: наш специалист проходит этапы найма как кандидат
- Подготовка отчета с выводами и рекомендациями
-
Исследование вовлеченности сотрудниковОпределение уровня вовлеченности сотрудников разных мотивационных типов.- Изучение текущей ситуации в организации и сбор базовых данных.
- Разработка анкеты и проведение тестового опроса для проверки ее эффективности
- Организация и реализация внутренних PR-активностей для вовлечения сотрудников
- Проведение опроса, обработка данных и анализ результатов
- Подготовка итогового отчета и формирование плана улучшений
- Контроль реализации плана в динамике
-
Оценка через ассессмент-центрыКомплексная оценка компетенций сотрудников через бизнес-игры.- Определение ключевых компетенций и их индикаторов
- Разработка сценария и вводного брифинга
- Проведение ассессмент-центра в формате деловой игры
- Подготовка отчета с результатами оценки
ИССЛЕДОВАНИЯ
И КОНКУРЕНТНЫЙ АНАЛИЗ КАК ИНСТРУМЕНТ СТРАТЕГИИ
И КОНКУРЕНТНЫЙ АНАЛИЗ КАК ИНСТРУМЕНТ СТРАТЕГИИ
Исследования в области человеческого капитала — это не просто сбор данных о кандидатах, заработных платах, организационных структурах или практиках конкурентов.
Это инструмент управленческого консалтинга, который помогает принимать решения о структуре бизнеса, команде, системе мотивации, найме и развитии на основе реальной ситуации на рынке.
Это инструмент управленческого консалтинга, который помогает принимать решения о структуре бизнеса, команде, системе мотивации, найме и развитии на основе реальной ситуации на рынке.
Kontakt InterSearch проводит персонализированные исследования и конкурентный анализ для решения конкретных бизнес-задач компании.
Мы соединяем аналитику рынка, экспертизу в поиске топ-менеджеров, понимание организационных моделей и практический управленческий опыт.
Мы соединяем аналитику рынка, экспертизу в поиске топ-менеджеров, понимание организационных моделей и практический управленческий опыт.
Какие бизнес-задачи помогают решать исследования Kontakt InterSearch
- ПРОВЕРИТЬ ОРГАНИЗАЦИОННУЮ
МОДЕЛЬ БИЗНЕСАСравниваем структуру компании с практиками других игроков рынка: количество управленческих уровней, распределение функций, зоны ответственности, численность подразделений и роли руководителей.
Это позволяет понять
- какие функции могут быть перегружены или, наоборот, недостаточно развиты;
- где возникают дублирование ответственности и лишние управленческие уровни;
- какие роли появляются у компаний на аналогичной стадии развития;
- как может выглядеть целевая организационная структура;
- какие изменения необходимы бизнесу перед масштабированием или трансформацией.
Исследование становится внешней точкой отсчета при принятии решений об организационном дизайне. - СРАВНИТЬ СВОЮ СИСТЕМУ С КОНКУРЕНТАМИИногда главный вопрос компании звучит не «кого нам нанять?», а «как эту функцию вообще организуют сильнейшие игроки рынка?».
В таких проектах мы исследуем
- организационные структуры;
- распределение полномочий;
- состав управленческих команд;
- названия и содержание ролей;
- численность подразделений;
- системы показателей эффективности;
- модели мотивации;
- требования к руководителям;
- используемые подходы к управлению.
Такой конкурентный анализ позволяет увидеть альтернативные модели организации бизнеса и определить практики, которые можно адаптировать внутри компании. - ПРОВЕРИТЬ КОНКУРЕНТНОСТЬ
СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯИсследования заработных плат, компенсационных пакетов и систем мотивации помогают определить, соответствует ли предложение компании реальной ситуации на рынке.
Мы анализируем не только размер вознаграждения,
но и его структуру:
- фиксированную и переменную части;
- краткосрочную и долгосрочную мотивацию;
- льготы и другие элементы совокупного предложения сотруднику.
Такая аналитика помогает бизнесу принимать решения о пересмотре системы вознаграждения, удержании ключевых сотрудников и условиях найма новых руководителей. - понять, есть ли на рынке
нужные компании специалистыВерно составленная карта рынка кандидатов (мэппинг) показывает
не только количество потенциально подходящих руководителей и экспертов.
При проектировании мэппинга эксперты Kontakt InterSearch анализируют,
- где находятся нужные бизнесу компетенции;
- какой опыт накоплен у потенциальных кандидатов;
- насколько доступна целевая аудитория;
- какие условия могут мотивировать людей рассмотреть переход.
Благодаря такому глубокому подходу вы можете заранее оценить реалистичность найма, скорректировать профиль позиции или сформировать кадровый резерв еще до возникновения вакансии.
3. Какие источники позволят получить объективную картину?
Используем открытые данные, профессиональную сеть Kontakt InterSearch, прямой поиск и интервью с участниками рынка.
4. Как интерпретировать полученные результаты?
Анализируем информацию в контексте отрасли, масштаба бизнеса, организационной модели и стратегии клиента.
5. Какие действия целесообразны по итогам исследования?
Формируем выводы, которые могут использовать генеральный директор, собственник, директор по персоналу или руководитель функции при принятии управленческого решения.
Используем открытые данные, профессиональную сеть Kontakt InterSearch, прямой поиск и интервью с участниками рынка.
4. Как интерпретировать полученные результаты?
Анализируем информацию в контексте отрасли, масштаба бизнеса, организационной модели и стратегии клиента.
5. Какие действия целесообразны по итогам исследования?
Формируем выводы, которые могут использовать генеральный директор, собственник, директор по персоналу или руководитель функции при принятии управленческого решения.
Главная ценность исследования заключается не в количестве собранной информации, а в том, какое решение компания сможет принять на ее основе.
Поэтому работу над проектом Kontakt InterSearch начинает с бизнес-задачи.
МЫ ОПРЕДЕЛЯЕМ ВМЕСТЕ С ВАМИ В САМОМ НАЧАЛЕ ПРОЕКТА:
1. Какое управленческое решение необходимо принять?
Например, изменить организационную структуру, найти руководителя, пересмотреть систему мотивации, сформировать кадровый резерв или оценить конкурентоспособность компании как работодателя.
2. Каких данных не хватает для принятия решения?
Определяем рынок, компании для сравнения, должности, функции и параметры исследования.
Поэтому работу над проектом Kontakt InterSearch начинает с бизнес-задачи.
МЫ ОПРЕДЕЛЯЕМ ВМЕСТЕ С ВАМИ В САМОМ НАЧАЛЕ ПРОЕКТА:
1. Какое управленческое решение необходимо принять?
Например, изменить организационную структуру, найти руководителя, пересмотреть систему мотивации, сформировать кадровый резерв или оценить конкурентоспособность компании как работодателя.
2. Каких данных не хватает для принятия решения?
Определяем рынок, компании для сравнения, должности, функции и параметры исследования.
ОТ ДАННЫХ - К УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ РЕШЕНИЮ
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ОБ ИССЛЕДОВАНИЯХ
И КОНКУРЕНТНОМ АНАЛИЗЕ
И КОНКУРЕНТНОМ АНАЛИЗЕ
- Что такое исследование
рынка кандидатов?Исследование рынка кандидатов — это системный анализ потенциальных руководителей и экспертов, соответствующих заданным требованиям.
Оно позволяет определить емкость рынка, основные компании — источники специалистов, релевантный опыт кандидатов и сформировать карту потенциальных руководителей для текущего или будущего найма. - Чем мэппинг отличается
от подбора руководителя?При подборе конечной целью является найм конкретного человека. При мэппинге основной результат — понимание рынка и карта потенциальных кандидатов.
Мэппинг можно проводить заранее, даже если открытой вакансии еще нет. Это позволяет оценить рынок, сформировать кадровый резерв и подготовиться к будущему поиску. - Что показывает исследование организационных структур?Исследование позволяет сравнить устройство выбранной функции или бизнеса у нескольких компаний: управленческие уровни, состав подразделений, численность, распределение ролей и зон ответственности.
Такие данные используют при проектировании новой структуры, масштабировании компании, оптимизации функций и организационной трансформации. - Зачем проводить исследование компенсаций и льгот?Исследование компенсаций и льгот (C&B) помогает определить реальный уровень и структуру вознаграждения на рынке и сравнить предложение компании с конкурентами.
Это необходимо при найме редких специалистов и руководителей, пересмотре системы мотивации, удержании ключевых сотрудников и формировании конкурентоспособного предложения работодателя. - Можно ли провести исследование
под нестандартную задачу?Да. Исследования Kontakt InterSearch персонализируются под конкретный бизнес-вопрос клиента.
Объектом анализа могут стать не только кандидаты, заработные платы или организационные структуры, но также системы мотивации, отдельные функции, управленческие роли, практики конкурентов, бренд работодателя и другие элементы системы управления человеческим капиталом. - Как выбрать тип исследования?Начинать лучше не с формата исследования, а с управленческого вопроса.
Эксперты Kontakt InterSearch помогают определить, какая информация действительно необходима бизнесу для принятия решения, после чего формируют методологию исследования, список компаний для анализа и набор необходимых данных.
ваш бизнес приобретает дополнительную гарантию успеха
С мэппингами и исследованиями в сфере управления персоналом kontakt intersearch
Ваши эксперты
Вы получаете готовые управленческие решения: мы находим сильнейших специалистов, понимаем мотивацию кандидатов и подсказываем, как сделать ваши процессы более эффективными, чтобы всегда были на шаг впереди конкурентов.
- МАРИНА
ТАРНОПОЛЬСКАЯУправляющий партнерЭксперт по управлению персоналом с опытом более 20 лет по поиску руководителей (executive search), стратегическом консультировании и решении клиентских задач — от хантинга лучших топ-менеджеров до исследований компенсаций и льгот.
Подробнее - ЮЛИЯ
ЗАБАЗАРНЫХСтарший партнерОтвечает за отраслевые практики и координацию проектов с международными партнерами. Руководит проведением исследований компенсаций и льгот, и проектами по оценке топ-менеджеров и управленческих команд.
Подробнее - ГАЛИНА
СПАСЕНОВАСтарший партнерВходит в ТОП-100 лучших управленцев России по версии Ассоциации менеджеров. Победительница конкурса "Деловые женщины" от EY в номинации "Преданность идее".
Подробнее - ОЛЬГА
САБИНИНАСтарший партнерПобедитель конкурса президентской программы о повышении квалификации управленческих кадров с последующим обучением и стажировкой в трех ведущих рекрутинговых агентствах США.
Подробнее
Для подбора или иных услуг Kontakt InterSearch, пожалуйста, заполните поля формы
Оставьте заявку, и мы сделаем всё остальное
Читайте наш блог
Другие услуги
За 35 лет присутствия на рынке хедхантинга и кадрового консалтинга Kontakt InterSearch провел тысячи экспертных интервью с топовыми кандидатами и закрыл сотни вакансий уровня по поиску руководителей (executive search) в компаниях из более 20 отраслей
Знаем, как и где найти для вашей компании лучших в непредвзятости и своем деле: за последние несколько лет Kontakt InterSearch усилил Советы Директоров десятков компаний крупного и среднего бизнеса
© 2026 Kontakt InterSearch
Услуги
Адрес
Москва
Милютинский пер., 13 с1
1 этаж
Милютинский пер., 13 с1
1 этаж
Связаться
Kontakt InterSearch – стратегический партнер с доказанной экспертизой в управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и независимых директоров, оценке и развитии лидеров и команд, персонализированных исследованиях, аутсорсинге бизнес-процессов.
