Оставить заявку
Отправить резюме
Услуги
О компании
Кейсы
Блог
Контакты
En
I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Оставить заявку
Отправить резюме
I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Оставить заявку
Отправить резюме
Мы используем файлы cookie и метрические системы для сбора и анализа информации о производительности и использовании сайта, а также для улучшения предоставления информации. Нажимая «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и данных метрических систем. Подробнее
ПРАКТИКА РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ И топ-КОМАНД
Командная сессия для e-com компании
Цель
  • Поддержать эффективность команды в стратегическом планировании
  • Повысить готовность справиться с ключевыми вызовами
Задачи
  • Провести оценку профиля каждого члена команды по методике Hogan (HPI, HDS, MVPI).
  • Провести индивидуальные сессии обратной связи с разбором профиля: сильные стороны, ограничения, риски и возможности для развития, мотивация.
  • Проанализировать профиль команды: сильные стороны, ограничения и ценности в контексте текущих вызовов.
  • Провести командную сессию для обсуждения профиля команды и фасилитации создания плана действий.
Ход и этапы проекта
1
Коммуникация участникам
объяснение целей и задач проекта
2
Прохождение опросников
дистанционное заполнение опросников с оперативным и/или итоговым отчетом отчет с индивидуальными результатами
3
Индивидуальная обратная связь
обсуждение выводов и идей по приоритетам в развитии
4
Командный отчет
формирование стратегического отчета по команде: ведущие роли, сильные стороны, риски, ценности
5
Командная сессия
обсуждение профиля команды; фасилитация обсуждения и создания плана действий
Результат
Индивидуальный уровень:
  • Получены инсайты по приоритетам в развитии и возможностям для усиления лидерского потенциала.
  • Повышена мотивация и осознанность к развитию.
Командный уровень:
  • Определены основания для позиционирования и усиления репутации команды.
  • Выработан план действий по работе с вызовами бизнеса с учетом профиля команды.
  • Усилены командные связи.
Уровень компании (для стейкхолдеров):
  • Получены данные для определения готовности команды к работе с ключевыми вызовами.
  • Выявлены приоритеты в области управления талантами.
  • Обозначены темы для поддержки развития участников.

ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ ЛИДЕРОВ И КОМАНД

  • Диагностика
  • Индивидуальные методы развития
  • Групповые методы развития
  • Фасилитация
  • Консалтинг
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
подробнее об услугах
ДРУГИЕ КЕЙСЫ
executive search, медицина
E-com директор в сеть медицинских лабораторий
Позиция e-com директора была абсолютно новой для компании: руководитель направления должен был проанализировать бизнес, сформировать стратегию развития e-com-блока и продуктовую линейку, реализовать поставленные задачи с прибылью для бизнеса.
EXECUTIVE SEARCH, РОЗНИЦА
Коммерческий директор в федеральную розничную сеть
Перед топ-менеджером стояла задача перестроить структуру, провести аудит команды и выработать новую стратегию развития розничного блока.
ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СТРАХОВАНИЕ
ИТ бизнес-партнер в страховую компанию
Поиск топ-менеджера, обладающего обширным опытом в формировании стратегии ИТ-блока
ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ТЭК
Руководитель инновационного проекта в крупнейшую нефтяную компанию
Крупнейшая нефтяная компания по итогам стратегических сессий и выбранного курса развития приняла решение о внедрении направления, которое обеспечивало бы внутренний аудит системы управления производственной безопасностью.
EXECUTIVE SEARCH, ФАРМАЦЕВТИКА
Коммерческий директор в фармкомпанию для выстраивания отдела с нуля
Новому топ-менеджеру предстояло выстроить ее под себя, в том числе организовать отдел продаж и проконтролировать разработку маркетинговой стратегии
EXECUTIVE SEARCH, ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Конфиденциальный поиск главного технолога для крупного производителя минеральных удобрений
Вывод топ-менеджера, который помог химической компании нарастить эффективность и запустил производство новых марок удобрений
EXECUTIVE SEARCH, ТРАНСПОРТ И ЛОГИСТИКА
ИТ-директор в крупный транспортный холдинг
Непростой релокационный поиск топ-менеджера с опытом трансформации и строго определенными soft skills
EXECUTIVE SEARCH, РОЗНИЦА
Генеральный директор в крупную розничную компанию для реализации антикризисной стратегии
Новый руководитель должен обеспечить управляемость организации в условиях риска банкротства, налоговых и уголовных претензий, а также помочь компании выйти из кризиса
ПРАКТИКА РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ И ТОП-КОМАНД
Создание и проведение программы развития для ИТ-подразделения банка
Кейс Kontakt InterSearch Russia о том, как программа развития повысила эффективность и поддержала рост подразделения, а также ускорила адаптацию
EXECUTIVE SEARCH, БАНКИ
Директор юридического департамента в международную инвестиционную компанию
Европейский паспорт, требования к очень масштабному опыту, крайне сжатые сроки
ПРАКТИКА РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ И ТОП-КОМАНД
Коучинг для высокопотенциальных руководителей банка
Кейс Kontakt InterSearch Russia о том, как коучинговые техники влияют на эффективность компании
МЕЖДУНАРОДНЫЕ КЕЙСЫ KONTAKT INTERSEARCH RUSSIA
Президент в производственную компанию – международный кейс
Подбор руководителя-экспата в ситуации острого дефицита кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями