CHEER YOUR CAREER

CHEER YOUR CAREER

ЕСТЬ ЛИ СЕКРЕТ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ?

Как перезапустить карьеру, когда казалось бы, достиг потолка? Есть ли готовые инструменты, как выйти на международный уровень? Можно ли все успевать с пятью детьми? Что помогает бороться с эмоциональным выгоранием? Мы спросили ведущих топ-менеджеров страны, а также собрали самые интересные интервью зарубежных руководительниц.

мы провели исследование среди
1 000 топ-менеджеров. а потом сравнили ответы женщин и мужчин

мы провели исследование среди
1 000 топ-менеджеров. а потом сравнили ответы женщин и мужчин

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ
  • 48% женщин хотели бы, чтобы их ценили на работе больше
  • 58% женщин считают, что их доход мог бы быть выше
  • 48% женщин сталкивались с гендерной дискриминацией
  • 64% женщин назвали гибкость главной компетенцией, которая помогла им сделать карьеру
  • 38% женщин называют интриги главным препятствием карьеры
  • 46% женщин часто или периодически испытывают чувство вины, т.к. думают, что уделяют мало внимания семье
  • 59% женщин признались, что им приходилось жертвовать семьей ради карьеры
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ
  • 48% женщин хотели бы, чтобы их ценили на работе больше
  • 58% женщин считают, что их доход мог бы быть выше
  • 48% женщин сталкивались с гендерной дискриминацией
  • 64% женщин назвали гибкость главной компетенцией, которая помогла им сделать карьеру
  • 38% женщин называют интриги главным препятствием карьеры
  • 46% женщин часто или периодически испытывают чувство вины, т.к. думают, что уделяют мало внимания семье
  • 59% женщин признались, что им приходилось жертвовать семьей ради карьер
На самом деле наше исследование в большей степени показало схожесть карьерных подходов и принципов лидерства у мужчин и женщин. Вместе с тем нельзя отрицать и существенную разницу в некоторых аспектах работы и личной жизни.

Продвигать себя. Интересно, что ключевыми причинами своего успеха женщины считают собственные личностные компетенции и трудолюбие. У мужчин это тоже важные факторы, но также больший, чем у женщин вес приобретает постоянное обучение, нетворк, внешние обстоятельства, наставники. Мужчины гораздо сильнее в вопросах самопрезентации и пиара, в то время как женщинам искусство самопродвижения свойственно реже. Однако как показывает практика, крайне важно научиться использовать этот инструмент.

Рисковать. И мужчины, и женщины называют гибкость главной компетенцией успеха. Интересно, что обе стороны расходятся в оценке других необходимых качеств. К примеру, женщины гораздо чаще называли коммуникабельность, что означает не только открытость, но и умение сглаживать углы, слышать другого и готовность договориться. Мужчины делают акцент на инновационности и стратегичности: они чаще экспериментируют, не боятся ошибиться и выбирают предпринимательскую смелость. Это же заметно и в вопросе дальнейшей карьеры. Мужчины гораздо чаще связывают будущее с предпринимательством, практикой консультанта, отъездом за рубеж или членством в советах директоров. Женщины более осторожны в этом вопросе, но иногда лишняя осторожность только мешает.

Торговаться. Мужчины чаще женщин полностью довольны своим доходом – как правило, это последствие переговоров на собеседованиях: мужчины гораздо увереннее ведут себя в обсуждениях будущей зарплаты по сравнению с женщинами. Поэтому очень важно торговаться за лучшие условия сразу.

Забыть чувство вины. И конечно, очень тревожно видеть, что половина опрошенных женщин испытывает чувство вины перед семьей из-за невозможности уделять ей много времени. У мужчин такая проблема тоже есть, но в чуть меньшей степени. В любом случае чувство вины неконструктивно: карьера дает нам вдохновение, финансовую устойчивость и самореализацию – важно стараться принимать спокойные решения, с пониманием, какое благополучие вы даете семье.

На самом деле наше исследование в большей степени показало схожесть карьерных подходов и принципов лидерства у мужчин и женщин. Вместе с тем нельзя отрицать и существенную разницу в некоторых аспектах работы и личной жизни.

Продвигать себя. Интересно, что ключевыми причинами своего успеха женщины считают собственные личностные компетенции и трудолюбие. У мужчин это тоже важные факторы, но также больший, чем у женщин вес приобретает постоянное обучение, нетворк, внешние обстоятельства, наставники. Мужчины гораздо сильнее в вопросах самопрезентации и пиара, в то время как женщинам искусство самопродвижения свойственно реже. Однако как показывает практика, крайне важно научиться использовать этот инструмент.

Рисковать. И мужчины, и женщины называют гибкость главной компетенцией успеха. Интересно, что обе стороны расходятся в оценке других необходимых качеств. К примеру, женщины гораздо чаще называли коммуникабельность, что означает не только открытость, но и умение сглаживать углы, слышать другого и готовность договориться. Мужчины делают акцент на инновационности и стратегичности: они чаще экспериментируют, не боятся ошибиться и выбирают предпринимательскую смелость. Это же заметно и в вопросе дальнейшей карьеры. Мужчины гораздо чаще связывают будущее с предпринимательством, практикой консультанта, отъездом за рубеж или членством в советах директоров. Женщины более осторожны в этом вопросе, но иногда лишняя осторожность только мешает.

Торговаться. Мужчины чаще женщин полностью довольны своим доходом – как правило, это последствие переговоров на собеседованиях: мужчины гораздо увереннее ведут себя в обсуждениях будущей зарплаты по сравнению с женщинами. Поэтому очень важно торговаться за лучшие условия сразу.

Забыть чувство вины. И конечно, очень тревожно видеть, что половина опрошенных женщин испытывает чувство вины перед семьей из-за невозможности уделять ей много времени. У мужчин такая проблема тоже есть, но в чуть меньшей степени. В любом случае чувство вины неконструктивно: карьера дает нам вдохновение, финансовую устойчивость и самореализацию – важно стараться принимать спокойные решения, с пониманием, какое благополучие вы даете семье.
Галина Спасенова
Партнер Kontakt InterSearch Russia
Галина Спасенова
Партнер Kontakt InterSearch Russia
Исследование чудесным образом показывает, как мышление разделяет людей на тех, кто в успехе, и тех, кто от него отвернулся, как оно отражается в ценностях, жизненных выборах, профессии и предпринимательстве респондентов. Есть два способа мышления: дивергентное и конвергентное (стереотипное). При первом идеи и варианты не ограничены одним шаблоном, потенциальные пути расходятся веером возможностей, но на деле легче выбирать стереотипное («палка-палка-огуречик»). Волшебный 2020 год еще раз показал изнанку нашего мышления, ограничения и возможности, способности менять угол восприятия и двигаться дальше. Здорово, что нас, дивергентов, становиться больше!

Когда говорим о предпринимательстве, то я говорю про возможность других вариантов решения возникающих проблем, способности менять угол восприятия, чтобы увидеть больше. Я верю, что мы все предприниматели сначала в своей жизни и только потом некоторые из нас продолжают этот путь в бизнесе. Женское предпринимательство имеет свои сильные стороны и особенности – оно более смелое, в нем всегда больше риска и азарта, мы успешнее, когда не конкурируем, а развиваемся, когда в нашем предпринимательстве есть смыслы и созидание. Просто удивительно, на что способна женщина, когда она выбирает свое предпринимательство, когда ею движет идея делать наш мир лучше и создавать новое. «Когда кажется, что весь мир настроен против тебя, помни: самолет взлетает против ветра», – наверное, Форд здесь писал о женском предпринимательстве.

Самая интересная и большая игра – превосходить собственные ожидания от себя, и мы женщины, делаем это точно лучше :-)
Виктория Добровольская
Сооснователь и генеральный директор компании «Экспонента»
Исследование чудесным образом показывает, как мышление разделяет людей на тех, кто в успехе, и тех, кто от него отвернулся, как оно отражается в ценностях, жизненных выборах, профессии и предпринимательстве респондентов. Есть два способа мышления: дивергентное и конвергентное (стереотипное). При первом идеи и варианты не ограничены одним шаблоном, потенциальные пути расходятся веером возможностей, но на деле легче выбирать стереотипное («палка-палка-огуречик»). Волшебный 2020 год еще раз показал изнанку нашего мышления, ограничения и возможности, способности менять угол восприятия и двигаться дальше. Здорово, что нас, дивергентов, становиться больше!

Когда говорим о предпринимательстве, то я говорю про возможность других вариантов решения возникающих проблем, способности менять угол восприятия, чтобы увидеть больше. Я верю, что мы все предприниматели сначала в своей жизни и только потом некоторые из нас продолжают этот путь в бизнесе. Женское предпринимательство имеет свои сильные стороны и особенности – оно более смелое, в нем всегда больше риска и азарта, мы успешнее, когда не конкурируем, а развиваемся, когда в нашем предпринимательстве есть смыслы и созидание. Просто удивительно, на что способна женщина, когда она выбирает свое предпринимательство, когда ею движет идея делать наш мир лучше и создавать новое. «Когда кажется, что весь мир настроен против тебя, помни: самолет взлетает против ветра», – наверное, Форд здесь писал о женском предпринимательстве.

Самая интересная и большая игра – превосходить собственные ожидания от себя, и мы женщины, делаем это точно лучше :-)
Виктория Добровольская
Сооснователь и генеральный директор компании «Экспонента»

Дарим подарки!

Мы и наши партнеры приготовили для вас целый набор подарков! Выбирайте, чего вам сейчас хочется больше: потратить время на обучение или отдохнуть. Вас ждут скидки от лучших образовательных провайдеров, ведущих деловых изданий, книжных издательств, онлайн-кинотеатров, спортивных тренеров и многих других!
ПАРТНЕРЫ БЛОКА