елена бондарчук: «ЭТО ТОЛЬКО КАЖЕТСЯ, ЧТО У НАЧАЛЬНИКА ПРОБЛЕМ БОЛЬШЕ»
Основательница ГК «Ориентир» — о балансе и управлении командой
Все мы, женщины, знаем, что, когда мы возвращаемся после рабочего дня домой, наша работа не заканчивается — начинается вторая смена. Представьте мужчину-руководителя, который приходит домой. Какая у него поведенческая роль в семье? Всегда примерно одинаковая: «Я большой босс, я устал, я пришел домой. Все должны ходить вокруг на цыпочках, подать мне вкусный ужин, спросить, как прошел день».

Как выглядит вечер женщины-руководителя? Дети, которые не видели маму весь день, необходимость организовать быт и сделать массу домашних дел. Женщина на самом деле более работоспособна, чем мужчина, и может одновременно держать в голове и реализовывать огромное количество задач.
«Баланс заключается в том, чтобы находить хотя бы минимальное время для себя».
Потому что от женщины-руководителя зависит настроение людей как на работе, так и дома. Поэтому, если есть время — например, вы едете на машине домой, — просто полчаса проведите в переписке с друзьями, послушайте музыку. Поставьте себе цель переключиться, расслабиться, чтобы была возможность до того, как зайдете в дом, хотя бы 10-15 минут отдохнуть. Порой достаточно за 5 минут до того, как возвратиться домой, отложить телефон, просто прикрыть глаза и подумать о том, что тебя ждут дети, любимая семья. И тогда вероятность зайти домой с улыбкой, оставив проблемы за порогом, значительно повысится.
Как справиться с сексизмом в компании? Мы не должны делать разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами. Как только мы, руководители, перестанем это практиковать, это и будет первым шагом к гендерному равенству.

Какие бы я могла дать советы самим женщинам?
Не стесняться просить помощи у коллектива, когда чего-то не знаешь или у тебя есть какая-то проблема.
Основное преимущество женщин перед мужчинами состоит в том, что на первом месте у нас дело. Мужчины же много времени и сил тратят на соревнование между собой, такова их психология. Мы, женщины, на эту борьбу за амбиции не тратим времени.

И, конечно, эмоциональный интеллект — умение понимать намерения, мотивацию, желания других людей. Это качество в большей степени присутствует у женщин, и они, в отличие от мужчин, не стесняются его показывать. Надо погрузиться в жизнь своего коллектива, чтобы понять, почему кто-то работает неэффективно. Вполне возможно, у него есть какая-то проблема, с которой стоит помочь справиться, чтобы не потерять ценного сотрудника.
«Это только кажется, что у начальника проблем больше. Поверьте, человек, у которого меньше прав, меньше зарплата, на самом деле испытывает в жизни гораздо больше сложностей: как накормить детей, где взять деньги на ипотеку. Эмоциональное состояние каждого члена коллектива играет большую роль, особенно сейчас, в это нелегкое время. А помочь можно и добрым словом, и даже просто улыбкой. В итоге будут здоровые отношения, здоровая обстановка в коллективе и совсем другая работоспособность.».
Коллектив может решать огромные задачи, если верит своему руководителю. Вот и надо сделать так, чтобы вам как командиру верили – доверяли и уважали, чтобы у вас была репутация человека слова и дела. Тогда за вами будут идти и будут решать глобальные задачи.
ПАРТНЕР
Skill Cup – приложение для микрообучения и полезный способ провести время вместо залипания в соцсетях. Каждую неделю Skill Cup выпускает микрокурсы с известными экспертами из разных отраслей. Чтобы приобрести любой курс Skill Cup со скидкой 20%, введите промокод MARCH в специальное поле при оформлении заказа. Акция действует до 31 марта 2021 года.