В каких случаях следует обращаться в executive search агентство?

Задайте себе вопрос: обладает ли служба управления персоналом моей организации опытом, необходимым для заполнения этой вакансии?

Рекомендации: если ваша внутренняя служба обладает опытом найма сотрудников на такие позиции, с такими функциональными обязанностями или в данных отраслевых сегментах, то, вероятно, в ваших интересах продолжать использовать внутренние ресурсы для закрытия такой вакансии. В противном случае, вероятно, целесообразно обратиться в executive search агентство, однако не любое агентство сможет вам помочь.

Ключевым фактором здесь является «компетенция». Вам нужен партнер, который имеет опыт подбора и успешного трудоустройства таких людей. Вы ищете сотрудника на должность директора по персоналу для портфельной компании? Executive search агентство, которое вы выберете, должно иметь солидный опыт сотрудничества с компаниями, работающими на рынке прямых инвестиций, и уметь находить лучших кандидатов для таких должностей. Компетенция — не тот элемент, которым можно пренебречь.

Задайте себе вопрос: есть ли у департамента по работе с персоналом время, которое можно посвятить эффективному и результативному поиску по этой вакансии?

Рекомендации: как правило, executive search связан с временными ограничениями. Есть ли у вашей внутренней службы «время для охоты» в рамках этих ограничений? Преимущество работы с executive search партнером заключается в том, что его главная цель — найти, привлечь и удержать человека, подходящего на эту позицию.

Это означает, что консультанты потратят часы на то, чтобы изучить вашу компанию максимально широко и глубоко и определить роль будущего сотрудника. Еще несколько часов уйдет на более активное погружение в лучшие инструменты для поиска руководителей, подходящих на данную позицию. Партнер также должен будет уделить достаточно времени активным контактам с кандидатами, чтобы собрать информацию об их опыте, карьерных целях и оценить их заинтересованность в вакансии. Также такое сотрудничество предполагает коммуникацию и координацию действий между кандидатами и вашей компанией для организации собеседований, обсуждения компенсационных ожиданий и помощи в составлении и согласовании условий приема на работу.

Это не означает, что внутренняя служба не может выполнить эти задачи, но чрезвычайно полезно иметь профильную команду опытных рекрутеров, которые трудятся изо дня в день, чтобы помочь закрыть некоторые из самых важных позиций в вашей организации.

Задайте себе вопрос: является ли эта позиция конфиденциальной и деликатной по своему характеру?

Рекомендации: чем более конфиденциальным и деликатным является характер поиска, тем больше вероятность того, что вы захотите сотрудничать с executive search агентством. Передавая такую задачу из ведения внутренней службы управления персоналом в руки третьей стороны, вы снижаете риск того, что этот поиск приведет к конфликту в коллективе.

Более того, подбор нужного кандидата в рамках конфиденциального поиска может оказаться более сложной задачей. На кандидатов, пришедших по объявлению в LinkedIn, через внутреннюю доску вакансий или даже по рекомендации доверенных коллег, полагаться не всегда стоит. Executive search агентство обладает широкими возможностями для поиска сильных кандидатов и при этом способно обеспечить конфиденциальность.

Если ваша организация испытывает необходимость в поиске ключевых руководителей, советуем проанализировать, сможет ли ваш департамент по работе с персоналом выполнить эту задачу или лучше обратиться к услугам executive search партнера.