Исследование: Более трети руководителей боятся остаться без работы

По данным исследования консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, 36% руководителей боятся потерять должность.
26% переживают, что могут перестать влиять
на решения, а 23% опасаются
эмоционального выгорания.

Перспектива потерять работу пугает равно и мужчин-руководителей (36%), и женщин (34%). Также менеджеры боятся утратить влияние на принятие решений, особенно сильно этот страх заметен у женщин (36%), однако и для мужчин данный фактор в тройке лидеров (21%). Подавляющее число женщин-руководителей (37%) испытывают страх эмоционального выгорания. Они не хотят утратить интерес к жизни и работе. 19% опрошенных мужчин боятся потерять сильную команду.

Нынешние страхи руководителей, лидеры ответов
2021 год, 711 респондентов

Страх остаться без работы

36%

Страх не влиять на решения / не быть услышанным

21%

Страх потерять сильную команду

19%

Страх потерять доверие руководителя

19%

Страх перейти на более низкий заработок

17%

Страх потерять интерес к работе /жизни, эмоционально выгореть

17%

Страх потерять интерес к работе /жизни, эмоционально выгореть

37%

Страх не влиять на решения / не быть услышанной

36%

Страх остаться без работы

34%

Страх перейти на более низкую должность

20%

Страх новых вызовов в связи с пандемией

18%

Страх перейти на более низкий заработок

16%

«Многие руководители боятся потерять работу, потому что у них может появиться сразу несколько проблем: необходимость искать источник дохода, публичное осуждение, понижение самооценки. Каждая из них – это уже отдельный повод для беспокойства».

Ольга Сабинина

партнер Kontakt InterSearch Russia

Опасения состоявшихся и будущих руководителей немного отличаются. Во время построения карьеры 34% респондентов испытывали страх потери работы. 25% респондентов боялись принять неправильное решение или не справиться со своими обязанностями. 28% опрошенных сталкивались со страхом того, что ничего не знают.

При построении карьеры для руководителей-мужчин очень важно оставаться авторитетом и лидером команды. 24% опрошенных испытывали страх потери этих статусов. Женщины-руководители боялись перестать влиять на решения или не быть услышанными (21%). Кроме того, для них было важно доверие руководителя и 21% опрошенных опасались его утратить.

Страх перейти на более низкий заработок чаще испытывали мужчины-руководители (17%). Женщины отмечали его только в 7% случаев. При этом опрошенные мужчины вообще не боялись остаться одинокими из-за карьеры. 7% женщин-менеджеров испытывали этот страх.

«Избавиться от многих опасений руководителю поможет информация о его реальной стоимости на рынке. Для этого нужно соблюдать три правила: поддерживать коммуникацию с хедхантерами, ходить на собеседования и формировать собственный бренд с помощью участия в конференциях и профессиональных конкурсах. Эти действия помогут и в поиске новой работы, и в карьерном развитии в своей компании».

Ольга Сабинина

партнер Kontakt InterSearch Russia

Интересно, что при построении карьеры 28% респондентов не имели особых страхов и опасений. С повышением статуса страхи усиливаются: только 13% топ-менеджеров отметили, что ничего не боятся. Уверенных в себе мужчин-руководителей оказалось больше. На этапе построения карьеры 29% из них не испытывали никаких опасений, среди женщин таких меньше – 26%.