Что дальше: советы для тех, кто достиг карьерного максимума

Часто требуется много времени, чтобы принять окончательное решение о перезапуске карьеры. Согласно данным исследования Kontakt InterSearch Russia, большинство топ-менеджеров (42%) взвешивали все за и против более 2 лет, 28% опрошенных потребовалось 1-2 года. 8% респондентов приняли решение об уходе менее чем за 3 месяца.

Нужно учитывать, что промедление может навредить карьерному развитию. Если вы понимаете, что компания не дает вам новых вызовов и все задачи стали рутинными, нельзя откладывать принятие решения об уходе.

Среди очевидных плюсов карьерных изменений можно назвать новые вызовы и проекты, реализацию собственной стратегии, воплощение идеи в жизнь и раскрытие своего потенциала.

Будьте готовы, что в другой компанию или в другой отрасли придется многому учиться. Там топ-менеджер может столкнуться с незнакомыми ему технологиями и подходами. Причем понимание существующих тенденций и конвертация их в бизнес-возможности может стать важнейшей составляющей успеха новой компании.

При достижении вершины корпоративной карьеры у топ-менеджеров возникает вопрос: куда дальше? На данном этапе нужно решить, что именно вы хотите получить от смены компании или отрасли.

Нельзя делать шаги в карьере, когда вы ощущаете апатию или тревогу. Когда вы заметили первые признаки выгорания, обратитесь к специалистам – профессиональным коучам и психологам, которые помогут вам понять причины проблемы и решить ее. Возможно, выгорание вообще не связано с отсутствием карьерного развития.

Кроме того, коучи и эксперты executive search компаний помогут оценить ваши компетенции, проработать с вами цели и составить трек, тем самым подготовив почву для перезапуска карьеры. Перед переходом в другую компанию или отрасль постарайтесь повысить свою квалификацию (получить второе высшее или окончить бизнес-школу) и завести полезные связи в данной сфере. Большинство СЕО называют эти два фактора важнейшими в перезапуске карьеры.

Если вы достигли максимума в компании, не переставайте ставить новые цели в своей карьере. Успеха добивается лишь тот, кто не стоит на месте и не боится выйти из зоны комфорта. Кроме того, если топ-менеджер не получает удовлетворения от реализованных проектов и полученных результатов, он не может вдохновить других членов команды.