Меню

ПОЛОВИНА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ ПРИ НАЙМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДАЕТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ЭКС-БИЗНЕСМЕНАМ


По данным исследования executive search агентства Kontact InterSearch Russia, российские компании стали толерантнее к опыту предпринимательства и готовы обеспечить экс-бизнесменам более высокие зарплаты и бонусы по сравнению с сотрудниками, работавшими только по найму.

20.07.2021
Компании стали чаще нанимать бывших предпринимателей
Почти половина работодателей либо с полной уверенностью (17%), либо с большой долей вероятности (31%) наймут бывшего предпринимателя в команду при прочих равных с другими кандидатами. Только 14% соискателей с опытом в предпринимательстве получат однозначный отказ.

За последние 2 года треть организаций стали чаще сотрудничать с бывшими владельцами бизнесов. 75% компаний объясняют эту тенденцию вниманием к бэкграунду руководителя и его кейсам. 12% опрошенных взяли к себе в команду бывших бизнесменов из-за дефицита профессионалов на рынке.

Более половины респондентов (59%) готовы предложить бывшим предпринимателям разные вакансии в компании, 31% — только те, что связаны с развитием бизнеса. 9% отказались в принципе сотрудничать с кандидатами, имеющими опыт в предпринимательской сфере.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Анастасия Овчаренко,
директор high-tech департамента:
«Несмотря на высокие требования работодателей, рынок – за кандидатами. Компании стараются предлагать наилучшие условия для того, чтобы заполучить желанного сотрудника. Возникает кадровый дефицит, и работодатели обращаются к бывшим предпринимателям, дают шансы тем, кого они раньше рассматривали с опаской».
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Анастасия Овчаренко, директор high-tech департамента:
«Несмотря на высокие требования работодателей, рынок – за кандидатами. Компании стараются предлагать наилучшие условия для того, чтобы заполучить желанного сотрудника. Возникает кадровый дефицит, и работодатели обращаются к бывшим предпринимателям, дают шансы тем, кого они раньше рассматривали с опаской».
Компании готовы платить предпринимателям доход выше рыночного
39% участвующих в опросе компаний при найме экс-бизнесмена готовы платить ему больше, чем в среднем по рынку, 37% — не предоставят особые финансовые условия, 24% затруднились с ответом. Организации, которые повысят доход сотруднику с предпринимательским опытом, руководствуются следующими причинами: заинтересованность в результате, отношение к компании как к своему делу, мотивация, глубокое понимание процессов, самостоятельность и т.д.

Многие фирмы предоставляют другие виды поощрений: 67% – бонусы, 33% – процент от прибыли, 17% – LTI и опцион, 7% – акции.

Анастасия Овчаренко отмечает, что в сотрудниках с предпринимательским опытом особенно ценится умение взглянуть на любой бизнес-процесс с позиции прибыли и расходов. В отличие, например, от коммерческого менеджера, который оценивает положение дел с точки зрения дохода, предприниматель анализирует ситуацию с двух сторон и принимает решения исходя из этого.

Экс-предприниматели часто отказываются от предложений работы. 36% опрошенных компаний столкнулись с такой проблемой. Среди причин отказа можно выделить следующие:

50%
Размер оплаты труда
38%
Неподходящие задачи
27%
Ценности компании
23%
График работы
19%
Личность руководителя
Компании ищут предпринимателей для вывода новых продуктов
Представители организаций рассказали о собственном опыте найма экс-бизнесменов. По данным Kontakt InterSearch Russia, 85% компаний принимали на работу кандидатов с предпринимательским бэкграундом. Соискателям чаще всего предлагали вакансии в сферах бизнес-девелопмента, инноваций, разработки продуктов (59%), так как, по мнению большинства респондентов, в этих направлениях экс-предприниматели смогут продемонстрировать наилучший результат. В 25% случаев кандидатов с опытом в бизнесе нанимали в технический блок, и столько же было нанято на поддерживающие функции (финансы, юридический блок, HR и т.д.).

Задача, которую ставят перед экс-предпринимателями на руководящих должностях, в большинстве случаев заключается в выводе на рынок новых продуктов (51%). Кроме того, нередко от них требуются действия по трансформации компании и выходу на новые рынки (по 37%) либо по разработке стратегии бизнеса (33%). Для антикризисного управления и сделок M&A экс-предпринимателей нанимали реже (19% и 8% соответственно).
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Анастасия Овчаренко,
директор high-tech департамента:
«Нанять бывшего предпринимателя для разработки определенного продукта – это безопасно, поскольку ошибка затронет лишь определенный юнит. Именно поэтому бывших предпринимателей часто приглашают на продуктовые роли, например, руководителей бизнес-подразделений».
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Анастасия Овчаренко, директор high-tech департамента:
«Нанять бывшего предпринимателя для разработки определенного продукта – это безопасно, поскольку ошибка затронет лишь определенный юнит. Именно поэтому бывших предпринимателей часто приглашают на продуктовые роли, например, руководителей бизнес-подразделений».
Компании, работавшие с бывшими предпринимателями, высоко оценивают их вклад
Почти половина (49%) сотрудников с предпринимательским опытом работает в компании более чем 2 года. Треть задерживается на 1-2 года, на срок менее года остается только 14%. Еще реже встречается краткосрочный наем: 6% экс-бизнесменов увольняются раньше, чем через 6 месяцев, 1% — раньше, чем через 3 месяца. Сотрудники уходят по причине завершения проекта (31%), личных оснований (29%) и желания снова развивать свой бизнес (18%).

61% опрошенных компаний отмечают отличный результат участия экс-предпринимателей в работе команды. 24% респондентов дают скорее положительную оценку их вкладу, 7% оценивают его нейтрально, а 8% — скорее негативно. Однозначно отрицательно работу бывших предпринимателей в компании никто не оценил.

Большинство респондентов (64%) отмечают, что результативная работа связана с предпринимательским опытом сотрудника, 24% не заметили, что он как-либо повлиял. В 10% случаев опыт скорее мешал, чем помогал.

Почти половина опрошенных (47%) не испытывали трудностей при работе с экс-бизнесменами. Самыми популярными проблемами, с которыми столкнулись другие респонденты, стали:

36%
Сотруднику сложно выполнять корпоративные правила и следовать корпоративной культуре
15%
Сотрудник не командный игрок
15%
Сотрудник не признает авторитетов
10%
Сотрудник нелоялен компании
Методология
В исследовании компании Kontakt InterSearch Russia, приняли участие 412 респондентов из 19 отраслей. Опрос проводился в июне 2021 года.
получить полную версию исследования
поделиться
читайте также