Нынешним 30-летним стоит задуматься о будущей востребованности сильно заранее, чтобы быть готовым к тому, что произойдет с их карьерой через несколько десятков лет. Пока работодатели и государство не защищают возрастных сотрудников, каждый вынужден полагаться только на себя. А здесь ключевую роль играют инвестиции в собственное здоровье и обучение.
Заботьтесь о себе Более старшее поколение выросло в парадигме того, что к врачам ходить стоит в последнюю очередь. Новые поколения уже по-другому относятся к своему здоровью, и это правильно. Ставьте во главу угла заботу о себе: спорт, регулярные проверки самочувствия, здоровое питание, отдых, work-life balance. Главное преимущество молодости – это силы и драйв. Работодателю всегда будет нужно здоровый сотрудник. Не загоняйте себя и отдыхайте, иначе впоследствии будет сложно конкурировать и работать с молодежью.
Живите принципом Lifelong learning Сегодня мир меняется так быстро, что знания устаревают с большой скоростью. Успешные руководители учатся всю жизнь. Инвестируйте в обучение, которое не только позволит вам отличиться среди других кандидатов, но и поможет с нетворком, а нетворк всегда в разы повышает шансы на трудоустройство. Современные технологии и тренды, гибкость и стратегичность – делайте упор на компетенции, которые позволят запускать амбициозные проекты и успешно управлять разными командами.
Оценивайте перспективы профессии Что будет из себя представлять ваша индустрия и профессия через несколько десятков лет? Быть может, в связи с общей цифровизацией потребуются новые компетенции по управлению ИИ? Или усиление позиций какого-либо государства в мире будет стимулировать изучение новых языков? К примеру, профессия брокера сильно поменялась за последние десять лет: раньше все нуждались в риэлторах, а сегодня можно самостоятельно купить или арендовать квартиру через доски объявлений или соцсети.
Выбирайте подходящие индустрии Есть индустрии традиционно более «молодые», а есть те, где не нужна моментальная гибкость, активность и мобильность. К примеру, в финансовом секторе много специалистов старше 40 лет. Консервативный госсектор также лоялен к возрастным сотрудникам. Специалисты или руководители с опытом очень нужны в производственных компаниях. HR – профессия, в которой также нет погони за молодостью: тут зачастую ценится именно жизненная зрелость, опыт и умение строить коммуникацию с сотрудниками разных поколений и разного статуса. А вот ИТ, маркетинг, продажи, сфера услуг все больше «омолаживаются».
Попробуйте себя в роли интерим-менеджера Интерим-менеджмент – очень популярная на Западе практика, которая пока только развивается в России. Интерим-менеджер – это руководитель, которого привлекают на короткий срок для решения определенной задачи – например, управлять кризисной ситуацией, провести сделку M&A, внедрить те или иные решения, организовать процесс преемственности в бизнесе и не только.
Подробнее об интерим-менеджменте. Задумайтесь о собственном бизнесе Сказать легко, но если вас давно посещала мысль заняться любимым делом, возможно, стоит это сделать сейчас? Согласно опросу Kontakt InterSearch Russia, бывшие топ-менеджеры, ушедшие в собственники, чаще всего открывают бизнес в сегменте, аналогичном тому, где работали раньше (34%), уходят в консалтинг (19%), индустрию сервиса (16%), ритейл (13%). Кстати, сегодня работодатели
крайне заинтересованы в сотрудниках с опытом предпринимательства и даже готовы платить им больше. В нынешних реалиях особенно ценится визионерский подход и умение запускать новые продукты.
Смените корпоративную культуру или даже страну Международные компании более интегрированы в политику diversity. Они гораздо лояльнее к зрелым сотрудникам, т.к. их подход должен соответствовать принципам головного офиса. Помимо этого, во многих международных компаниях существуют внутренние конкурсы на переход в зарубежные подразделения. На западе совершенно иное отношение к сотрудникам старшего возраста. Кроме того, сегодня зарубежные компании столкнулись с кризисом наставничества, поэтому там очень ценятся руководители с опытом, которых можно привлекать как учителей для более молодых специалистов. Но если вы нацелены на международную карьеру, стоит начинать делать шаги в эту сторону уже сейчас. Об этом мы рассказываем
в другой статье.
Не говорите себе, что уже всего достигли Когда, казалось бы, потолок корпоративной карьеры достигнут, всегда есть новые возможности для развития: попробовать себя в роли независимого члена совета директоров в других компаниях, стать наставником или коучем для других руководителей, поискать интерим-проекты или заняться консультационной практикой и т.п. А вот стоять на одном месте и выполнять одни и те же обязанности из года в год – значит, остановиться в развитии.
Главное, нарабатывайте портфолио из года в год. Старайтесь пробовать себя в разных индустриях и разных задачах, и тогда обязательно найдется работодатель, которому будет нужен именно ваш уникальный опыт, а не возраст.
Окружайте себя сотрудниками разных возрастов. Попробуйте чаще общаться с более молодым поколением, перенимать их философию, способы общения, язык. Когда у вас молодое и драйвовое окружение, вы сами начнете меняться.