Работодатели и молодые специалисты рассказали об ожиданиях друг от друга

По данным исследования BrandUp&YounGo, при поиске и найме сотрудника работодатели чаще всего обращают внимание на личностные качества кандидата и на его соответствие корпоративной культуре (по 71%). Оконченное высшее образование требуется почти в половине компаний, для 39% важно, чтобы оно было профильным. В 20% случаев соискатель без опыта работы на похожей позиции получит отказ.

Среди soft skills особенно ценятся навыки командной работы и ориентация на результат (по 83%). Также компаниям важно, чтобы сотрудник умел быстро адаптироваться к новым условиям (58%). Как необходимые для трудоустройства качества студенты и выпускники выделяют стрессоустойчивость (69%) и коммуникабельность (67%).

Что касается позиций в компании, 37% работодателей готовы взять студента или выпускника на должность IT-специалиста, в 32% случаев требуются инженеры, в 24% – менеджеры по продажам и маркетологи. Самыми популярными сферами работы для молодых специалистов оказались IT (27%), программирование и маркетинг (по 22%).

Если говорить о зарплатных ожиданиях молодых специалистов, то больше трети (31%) респондентов хотят получать «на руки» от 41 до 50 тыс. рублей. Чаще всего компании не могут предложить эту сумму студентам и выпускникам. Зарплата, которую работодатели готовы обеспечить, варьируется от 31 до 40 тыс. рублей до вычета налогов. Дополнительной мотивацией для выбора места работы могут стать гибкий график, удаленка, отсутствие дресс-кода и наличие ДМС.

При подборе сотрудника половина работодателей отмечает завышенные ожидания студентов и выпускников от размера заработной платы, однако и сами компании в 30% случаев предъявляют к кандидатам высокие требования.

Исследование подтвердило, что для поиска работы или подбора сотрудников все чаще используют соцсети и мессенджеры. Однако пока они не могут конкурировать с сервисом hh.ru. Кроме того, трудоустройство по рекомендации или с помощью вуза остается достаточно частотным.

Для студентов и выпускников карьерный рост уступает место развитию экспертности. Стать профессионалом в своем деле мечтает больше половины (56%) опрошенных молодых людей, при этом им не важно, займут ли они руководящую позицию или нет. 37% студентов и выпускников желают открыть свое дело, 23% – получить должность топ-менеджера. Все меньше молодых специалистов планируют строить карьеру в одной компании. Приоритетными вариантами являются работа в разных индустриях в рамках одной профессии (43%) или освоение другой специальности (27%).

Только 15% молодых специалистов задерживаются в компании на срок более трех лет. Работодатели отмечают, что студенты и выпускники быстро «сгорают». В 27% случаев они ищут новое место через 2-3 года, 22% молодых специалистов работают в компании 1-2 года, 20% – год. Абсолютное большинство (88%) увольняются по собственному желанию. Причинами ухода являются отсутствие перспектив карьерного роста (46%), высокий темп работы (39%) и низкая заработная плата (24%).

По сравнению со старшими сотрудниками, молодые специалисты реже хотят выходить в офис (32%), чаще испытывают эмоциональное выгорание (24%) и не могут грамотно распределить свое время (18%).