Кадровый резерв: привлечь, мотивировать, удержать

25 сентября Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia выступила на 16-й международной конференции «Что происходит на фармацевтическом рынке?» 2024 в сессии Кадровый резерв: привлечь, мотивировать, удержать.

На встрече обсудили:

Фарма как новое IT. Формирование престижа работы в фарме через PR-инструменты
Общая статистика кадрового состава и потенциала фармотрасли. Аналитический срез кадрового рынка. Общие тренды в области кадров
Психология поколения «зумеров»: как фармацевтическим компаниям заинтересовать, привлечь и удержать молодые кадры?
Партнерские программы вузов и фармкомпаний. Рабочий инструмент формирования лояльного кадрового резерв. Кейсы

Спикеры дискуссии:

Елена Россоская, Директор образовательных проектов Центра развития лидерства, executive-коуч, РСС, Школа управления "Сколково"
Анна Козловская, Вице-президент по корпоративным коммуникациям, ГК Нижфарм
Алина Манцева, Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, AstraZeneca
Сергей Сомарев, Руководитель направления по развитию бизнеса, Доктор Рэдди’с
Юлия Забазарных, Партнер Kontakt InterSearch Russia

Модератором дискуссии выступила МАРИНА ВЕЛДАНОВА, Профессор, директор Центра развития здравоохранения, Школа управления "Сколково"

Основные тезисы выступления:

Для любого сотрудника важно, чтобы было комфортно и интересно. За комфорт отвечают уровень вознаграждения, многие компании перешли на краткосрочные и прозрачные бонусы, корпоративная культура. С точки зрения интереса многие кандидаты смотрят на перспективу, на продуктовый портфель, следят за новостями, им важно выйти в компанию, которая вывела известный препарат на рынок, подчеркивайте фронт новых разработок, инноваций, масштаб бизнеса.
Понятная карьерная лестница, обучение – также важнейшие факторы, на которые смотрят кандидаты и сотрудники.
Программы развития должны быть современными и перспективными.
Особенно рекрутеры сейчас ищут людей с опытом экспортых продаж на азиатских рынках, Латинской Америки, Африки, Ближний Восток. Есть фокус на операционных директоров, большой запрос на оптимизацию процессов.
RnD (Research and Development) специалисты остро нужны на всех рынках, но в фарме также заметно особое оживление в этом направлении и это будет долгосрочный тренд.

Юлия Забазарных,

партнер Kontakt InterSearch Russia

получить полную версию исследования