Меню

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

5 МЕТОДИК
ГИБКИЕ
РЕШЕНИЯ
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ ЭКСПЕРТЫ
Узнать подробнее
Один из инструментов грамотного формирования команды и определения ее потенциала. Kontakt InterSearch Russia предлагает компаниям полный спектр решений.

В каких случаях нужна комплексная оценка персонала?

1
При подборе кандидатов
на позицию
2
При выборе текущих сотрудников
на новые должности в компании
3
При формировании кадрового резерва
4
Для построения индивидуальных планов развития
5
Для оптимизации HR ресурсов в целом

Типы оценки

TALENT Q
Опросник Dimensions - Оценка ключевых для работы свойств личности, которые определяют или прогнозируют успешную деятельность на той или иной должности.

Опросник Drives - Оценивает мотивацию человека, "драйверы", которые позволяют черпать энергию и силы в ежедневной работе.

THOMAS Int.
Позволяет оценить долгосрочные поведенческие качества человека.

Возможна оценка по следующим направлениям:
  • Профильный анализ личности
  • Навыки лидерства
  • Как управлять сотрудником
  • Продажи и сервис
  • Карьерный гид
  • Профиль должности
  • Командный аудит
TEIQ
Позволяет узнать больше об эмоциональном
интеллекте. Может служить основой для планов по обучению и развитию сотрудников.

TEIQ помогает оценить:
  • Способность управлять своими эмоциями и эмоциями других
  • Концентрацию на конкретной задаче и контроль внешнего давления
  • Способность быстро адаптироваться к новой среде и условиям
  • Развивать и поддерживать взаимоотношения с другими людьми
  • Способность отстаивать свою точку зрения
HOGAN
Помогает оценить идентичность и репутацию руководителей на основе трех опросников Hogan Assessment:

Hogan Personality Inventory (HPI) - для оценки и прогнозирования профессионального успеха.
Hogan Development Survey (HDS) - для оценки и прогнозирования барьеров/разрушителей успешной карьеры.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
- для выявления ключевых ценностей, мотивов и предпочтений сотрудников, а также для определения соответствия ценностей сотрудника культуре компании.
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
(SHL)
Позволяет узнать больше об эмоциональном
интеллекте. Оценка может служить основой для планов по обучению и развитию сотрудников.

Модель компетенций позволяет наладить:
  • Отбор при найме внешних кандидатов
  • Отбор при продвижении внутренних кандидатов
  • Проведение регулярных оценочных мероприятий
  • Построение системы преемственности и кадрового резерва
  • Планирование развития персонала

Команда

Оценку проводит сертифицированный исполнитель компании Kontakt InterSearch Russia, прошедший калибровочную обратную связь.
Если у вас остались вопросы
Для отправки сообщения заполните форму ниже
Отправляя сообщение в Kontakt InterSearch Russia, вы подтверждаете, что ознакомлены c
Политикой обработки персональных данных и даете Согласие на обработку персональных данных.

ДРУГИЕ УСЛУГИ