Мы используем файлы cookie и метрические системы для сбора и анализа информации о производительности и использовании сайта, а также для улучшения предоставления информации. Нажимая «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и данных метрических систем. Подробнее
КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
РАЗНЫЕ МЕТОДИКИ
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ ЭКСПЕРТЫ
ГИБКИЕ РЕШЕНИЯ
Комплексная оценка сотрудников - это один из инструментов грамотного формирования команды и определения ее потенциала. Kontakt InterSearch Russia предлагает компаниям полный спектр решений.
В каких случаях нужна комплексная оценка персонала?
1
При подборе кандидатов
на позицию
на позицию
2
При выборе текущих сотрудников
на новые должности в компании
на новые должности в компании
3
При формировании кадрового резерва
4
Для построения индивидуальных планов развития
5
Для оптимизации HR ресурсов в целом
Типы оценки персонала
HOGAN
Помогает оценить идентичность и репутацию руководителей на основе трех опросников Hogan Assessment:
Hogan Personality Inventory (HPI) – для оценки и прогнозирования профессионального успеха.
Hogan Development Survey (HDS) – для оценки и прогнозирования барьеров/разрушителей успешной карьеры.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) – для выявления ключевых ценностей, мотивов и предпочтений сотрудников, а также для определения соответствия ценностей сотрудника культуре компании.
Hogan Personality Inventory (HPI) – для оценки и прогнозирования профессионального успеха.
Hogan Development Survey (HDS) – для оценки и прогнозирования барьеров/разрушителей успешной карьеры.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) – для выявления ключевых ценностей, мотивов и предпочтений сотрудников, а также для определения соответствия ценностей сотрудника культуре компании.
TALENT Q
Impulse – психометрическая методика определения и измерения мотивационных факторов, которые влияют на сотрудников.
Navigator – психометрическая методика, направленная на оценку соответствия сотрудника модели успешного поведения в организации.
Perspectives – психометрическая методика, направленная на выявление наиболее типичных и предпочитаемых стилей поведения сотрудника в профессиональной деятельности.
Q METRIX PRO – психометрическая методика оценки уровня развития способностей респондентов к анализу информации, представленной в виде чисел и текста.
Navigator – психометрическая методика, направленная на оценку соответствия сотрудника модели успешного поведения в организации.
Perspectives – психометрическая методика, направленная на выявление наиболее типичных и предпочитаемых стилей поведения сотрудника в профессиональной деятельности.
Q METRIX PRO – психометрическая методика оценки уровня развития способностей респондентов к анализу информации, представленной в виде чисел и текста.
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
(SHL)
(SHL)
Позволяет узнать больше об эмоциональном
интеллекте. Оценка может служить основой для планов по обучению и развитию сотрудников.
Модель компетенций позволяет наладить:
интеллекте. Оценка может служить основой для планов по обучению и развитию сотрудников.
Модель компетенций позволяет наладить:
- Отбор при найме внешних кандидатов
- Отбор при продвижении внутренних кандидатов
- Проведение регулярных оценочных мероприятий
- Построение системы преемственности и кадрового резерва
- Планирование развития персонала
Команда
Наша команда профессиональных консультантов сертифицирована по международным инструментам оценки и имеет в портфолио десятки успешных кейсов, связанных с индивидуальным и командным развитием.
Елена Демьянишникова
Руководитель практики оценки и развития топ-команд
Партнер Kontakt InterSearch Russia
Коуч, консультант
Партнер Kontakt InterSearch Russia
Коуч, консультант
Участвует в качестве тренера, коуча, консультанта в различных
российских и международных проектах. Имеет широкий опыт предоставления консультационных услуг и поддержки клиентов в области планирования, разработки и реализации программ по отбору и развитию руководителей, коучингу. Является старшим консультантом и мастер-тренером по системе оценки Hogan. А также ассоциированным executive коучем Московской школы управления Сколково.
Подробнее об эксперте
российских и международных проектах. Имеет широкий опыт предоставления консультационных услуг и поддержки клиентов в области планирования, разработки и реализации программ по отбору и развитию руководителей, коучингу. Является старшим консультантом и мастер-тренером по системе оценки Hogan. А также ассоциированным executive коучем Московской школы управления Сколково.
Подробнее об эксперте
Если у вас остались вопросы
Для отправки сообщения заполните форму ниже
Отправляя сообщение в Kontakt InterSearch Russia, вы подтверждаете, что ознакомлены c
Политикой обработки персональных данных и даете Согласие на обработку персональных данных.
Политикой обработки персональных данных и даете Согласие на обработку персональных данных.
Наша программа лояльности
Мы придерживаемся убеждения, что клиент – в первую очередь, наш друг и партнер, и хотим выстраивать равные, эффективные и выгодные для каждой стороны отношения. Поэтому мы разработали программу лояльности, которая поможет усилить команды наших партнеров и в конечном счете их бизнес.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.
Вкратце все просто: вы копите баллы, а мы меняем их на подарки, связанные с подбором и развитием команд.