партнер Kontakt InterSearch Russia,
узнать больше
Ключевой тренд — острый дефицит топ-менеджеров на позиции в управлении цифровой трансформацией. Тенденция не зависит от конкретной отрасли, но больше всего спрос наблюдается в крупных производственных компаниях, которые создают «цифровые двойники» заводов, и в финансовой индустрии, в частности, в страховании, где активно внедряются онлайн-услуги. При этом самой большой популярностью пользуются кандидаты из банков, телекома, ИТ-интеграторов и ведущих игроков e-commerce. Уровень доходов наиболее успешных кандидатов вырос за год как минимум на 30−50%, и в 2022 году динамика роста окладов и бонусной части, скорее всего, увеличится.
Безусловно, в 2022 году будут все так же востребованы и руководители других блоков: финансы, маркетинг, развитие бизнеса, управление производством. Но от всех кандидатов будет требоваться цифровая культура и доказанные результаты в повышении операционной эффективности бизнеса. Глубокое знание индустрии тоже будет цениться все больше: мы увидим не так много кросс-индустриальных переходов топов в связи с тем, что всем акционерам в условиях неопределенности рынка нужен быстрый результат и они не готовы давать кандидатам время на адаптацию.
Из факторов удержания будет очевидно лидировать возможность удаленной работы, которую топ-менеджеры оценили еще в 2020 году, а также LTI — долгосрочные бонусы, которые позволяют значительно увеличить уровень совокупного дохода в перспективе 3−4 лет.