Пройди игру от Kontakt InterSearch Russia и получи подарки от компании, бесплатные книги от издательства МИФ и скидку 200 000 рублей на обучение в Antwerp Management School!
Тебе предстоит выполнить сверхамбициозную задачу для настоящего хедхантера:
найти идеального кандидата на пост президента страны Рекрутии.
Ты будешь оценивать претендентов и справляться с внезапными сложностями, а помогать тебе будут наши профессиональные советники – партнеры Kontakt InterSearch Russia.
Итак,
приготовься к суперзаданию!
ИГРАТЬ
Над проектом работали
Художник
Дизайнер
В стране Рекрутии назревает политический кризис!
Действующий Президент подал в отставку, и нам срочно нужно найти преемника на его место. Мы слышали, ты настоящий профессионал в этом деле.
Пожалуйста, помоги Рекрутии решить накопившиеся проблемы и стать идеальным государством для любого хедхантера! Вот ключевые вопросы, которые придется решать новому Президенту.
Плохие отношения с соседними странами
В казне не хватает денег
Молодые рекрутеры уезжают в соседнюю страну Офферленд
Эко-защитники бьют тревогу: в прудах по всей стране вымирают золотые рыбки!
ВСЕ ПОНЯТНО, НАЧНЕМ!
Марина Тарнопольская
управляющий партнер Kontakt InterSearch
ОТВЕТИТЬ
Перед тобой список кандидатов, который составили Министры действующего правительства. Пожалуйста, выбери трех претендентов, которые должны подойти для должности. Чтобы узнать детали о каждом из них, нажми на i.
А еще можно вернуться на предыдущую страницу с условиями.
Действующий Министр иностранных дел. Большой опыт, но подчиненные говорят о конфликтности.
Говорит на 4 языках. В его компании действует программа «От стажера до президента». Организация имеет 5 международных филиалов.
Основатель 12 компаний, масштабировал и повысил стоимость каждой из них. Волонтер в эко-фонде «Рыба моей мечты».
Выиграла международный конкурс дебатов. Состоит в группе «Без рыб».
НАЗАД
Выпускница Международного института управленцев, стала лучшей студенткой на курсе. Выиграла грант на стажировку в Аппарате Президента страны Кандидатии. Перспективный сотрудник. 3 года стажа.
Работала финансовым директором в компании по производству конфет, обеспечила рост прибыли и лишний вес у половины граждан страны. Известна жесткой политикой в отношении конкурентов.
Основала центр по работе с молодыми рекрутерами, 5 лет подряд выигрывает конкурс среди компаний по трудоустройству. Закончила Институт дипломатии.
Галина Спасенова
партнер Kontakt InterSearch
Перед тобой список кандидатов, который составили Министры действующего правительства. Пожалуйста, выбери трех претендентов, которые должны подойти для должности. Чтобы узнать детали о каждом из них, нажми на i. А еще можно вернуться на предыдущую страницу с условиями.
Настала пора пообщаться с кандидатами!
Но вот незадача: нерасторопный стажер случайно стер в резюме последние 4 цифры телефона Васи Поисковича. Как быть? Выбери правильный ответ:
НАЗАД
ОТВЕТИТЬ
партнер Kontakt InterSearch
Ольга Сабинина
Все очень просто: 4 цифры номера – это год, когда в России начали праздновать День рекрутера.
подсказка
Вы сможете реализовать новые сложные амбициозные задачи, которые повысят ваш профессионализм и позволят заслужить народную любовь. А все знают, что в Офферленде стагнация.
Каждое правильное решение будет приносить вам большой доход, а у Офферленда такого нет.
У вас будет максимальная независимость в принятии решений, в отличие от Офферленда.
1/3
Вася Поискович
хозяйский тип
НАЗАД
ДАЛЕЕ
партнер Kontakt InterSearch
Анастасия Стасева
Профессиональный тип. Для такого сотрудника главное – содержание в работе: новые сложные задачи, которые бросают вызов профессионализму. Ему важно видеть свой экспертный рост с каждым реализованным проектом, поэтому часто он стремится выполнить невыполнимое (и преуспевает в этом). Его также отлично мотивируют условия труда и эмоциональное поощрение.
Инструментальный тип. Для такого сотрудника главный показатель успешности работы — заработок. Он всегда нацелен на результат и готов рискнуть, однако может быстро покинуть компанию, если его доход падает, а он не в состоянии на это повлиять. Поэтому его денежное поощрение должно напрямую зависеть от результатов работы. Ему очень важно ставить достижимые и измеримые цели.
Хозяйский тип. Такие сотрудники отличаются независимостью и не требуют постоянного контроля. Они хорошие лидеры, инициативны и ответственны. Хотите вдохновить? Дайте максимальную независимость и позвольте участвовать в управлении ключевыми процессами в компании.
Мы ориентируемся на метод Владимира Герчикова. Ниже информация о разных типах мотивации. Пожалуйста, ознакомься с ней, и я уверена, ты подберешь правильные слова для каждого кандидата!
Катастрофа! Все финалисты были готовы рассмотреть вакансию, но Министры страны Офферленд переманивают кандидатов на свою сторону! Нам важно замотивировать претендентов остаться. Пожалуйста, подбери правильную мотивацию для каждого кандидата, исходя из его типа.
подсказка
Вы сможете реализовать новые сложные амбициозные задачи, которые повысят ваш профессионализм и позволят заслужить народную любовь. А все знают, что в Офферленде стагнация.
Каждое правильное решение будет приносить вам большой доход, а у Офферленда такого нет.
У вас будет максимальная независимость в принятии решений, в отличие от Офферленда.
Катастрофа! Все финалисты были готовы рассмотреть вакансию, но Министры страны Офферленд переманивают кандидатов на свою сторону! Нам важно замотивировать претендентов остаться. Пожалуйста, подбери правильную мотивацию для каждого кандидата, исходя из его типа.
2/3
Оля Вакансия
инструментальный тип
ДАЛЕЕ
НАЗАД
подсказка
партнер Kontakt InterSearch
Анастасия Стасева
Профессиональный тип. Для такого сотрудника главное – содержание в работе: новые сложные задачи, которые бросают вызов профессионализму. Ему важно видеть свой экспертный рост с каждым реализованным проектом, поэтому часто он стремится выполнить невыполнимое (и преуспевает в этом). Его также отлично мотивируют условия труда и эмоциональное поощрение.
Инструментальный тип. Для такого сотрудника главный показатель успешности работы — заработок. Он всегда нацелен на результат и готов рискнуть, однако может быстро покинуть компанию, если его доход падает, а он не в состоянии на это повлиять. Поэтому его денежное поощрение должно напрямую зависеть от результатов работы. Ему очень важно ставить достижимые и измеримые цели.
Хозяйский тип. Такие сотрудники отличаются независимостью и не требуют постоянного контроля. Они хорошие лидеры, инициативны и ответственны. Хотите вдохновить? Дайте максимальную независимость и позвольте участвовать в управлении ключевыми процессами в компании.
Мы ориентируемся на метод Владимира Герчикова. Ниже информация о разных типах мотивации. Пожалуйста, ознакомься с ней, и я уверена, ты подберешь правильные слова для каждого кандидата!
Вы сможете реализовать новые сложные амбициозные задачи, которые повысят ваш профессионализм и позволят заслужить народную любовь. А все знают, что в Офферленде стагнация.
Каждое правильное решение будет приносить вам большой доход, а у Офферленда такого нет.
У вас будет максимальная независимость в принятии решений, в отличие от Офферленда.
Катастрофа! Все финалисты были готовы рассмотреть вакансию, но Министры страны Офферленд переманивают кандидатов на свою сторону! Нам важно замотивировать претендентов остаться. Пожалуйста, подбери правильную мотивацию для каждого кандидата, исходя из его типа.
3/3
Валера Начальников
профессиональный тип
ОТВЕТИТЬ
НАЗАД
подсказка
партнер Kontakt InterSearch
Анастасия Стасева
Профессиональный тип. Для такого сотрудника главное – содержание в работе: новые сложные задачи, которые бросают вызов профессионализму. Ему важно видеть свой экспертный рост с каждым реализованным проектом, поэтому часто он стремится выполнить невыполнимое (и преуспевает в этом). Его также отлично мотивируют условия труда и эмоциональное поощрение.
Инструментальный тип. Для такого сотрудника главный показатель успешности работы — заработок. Он всегда нацелен на результат и готов рискнуть, однако может быстро покинуть компанию, если его доход падает, а он не в состоянии на это повлиять. Поэтому его денежное поощрение должно напрямую зависеть от результатов работы. Ему очень важно ставить достижимые и измеримые цели.
Хозяйский тип. Такие сотрудники отличаются независимостью и не требуют постоянного контроля. Они хорошие лидеры, инициативны и ответственны. Хотите вдохновить? Дайте максимальную независимость и позвольте участвовать в управлении ключевыми процессами в компании.
Мы ориентируемся на метод Владимира Герчикова. Ниже информация о разных типах мотивации. Пожалуйста, ознакомься с ней, и я уверена, ты подберешь правильные слова для каждого кандидата!
У нас получилось! Все трое мечтают о должности Президента! Но при этом у каждого отличное резюме и равные шансы на успех. Как быть?
Давай узнаем, все ли кандидаты обладают нужными компетенциями.
Мы провели профессиональную оценку soft skills каждого претендента. Пожалуйста, посмотри на результаты и выбери кандидата, у которого отлично развиты все три необходимые компетенции.
лидерство
жесткость
аналитичность
инновационность
гибкость
коммуникабельность
стратегичность
гибкость
лидерство