Для мужчин все еще неприемлема работа под руководством женщины. Вероятно, это связано с патриархальными устоями. Большинство руководящих постов занимают именно мужчины, и пока о паритете в управлении говорить не приходится. Нередко мы слышим и скептическое: «Женщины управляют эмоционально, а не профессионально». Стереотипы о женщине в управлении обуславливают и нежелание самих женщин работать с представительницами своего пола.
Заметны возросшие опасения мужчин относительно практики гендерного квотирования в управленческом составе бизнеса. Мы пока не наблюдаем феномена «обратной дискриминации», но активное обсуждение вопросов гендерного равенства, недопустимости дискриминации и др. выглядят как повод для тревожности руководителей-мужчин.
Могу предположить, что в ближайшем будущем ситуация изменится. Причина тому – смена поколений. Рассматриваемые стереотипы все же присущи более взрослым управленцам. Молодежь более открыта к идеям равенства и гендерного баланса в компаниях. Еще один драйвер изменений – возрастающая роль ESG-повестки, в частности ее социальной составляющей. Компании формируют команду, оценивая уровень экспертности и потенциал соискателя. Еще несколько лет назад в поисках управленцев игроки рынка отдавали предпочтение определенному полу соискателя. Сейчас же на первое место выходят профессионализм, опыт, личностные компетенции. И это, безусловно, положительная тенденция.