Меню
Ставим карьерные цели в новом году
Начало года – отличное время, чтобы поработать над своими целями и визуализацией желаний. Конкретные инструменты планирования предлагает карьерный консультант Ирина Обухова.
Ирина Обухова
✔ Карьерный консультант первых лиц компаний и топ-менеджеров

✔ Executive search эксперт

✔ LinkedIn ментор

✔ Hogan асессор

✔ Бизнес-тренер МВА программ

✔ Колумнист 5 бизнес-изданий
Ирина Обухова
✔ Карьерный консультант первых лиц компаний и топ-менеджеров

✔ Executive search эксперт

✔ LinkedIn ментор

✔ Hogan асессор

✔ Бизнес-тренер МВА программ

✔ Колумнист 5 бизнес-изданий
Опыт
✓ Профессиональный стаж 15+ лет
✓ Executive search опыт с 2012 года
✓ Опыт карьерного консультирования и коучинга с 2017 года
✓ Опыт оценки по Hogan с 2016 года
✓ Опыт обучения с разработкой собственных программ и публичных выступлений с 2006 года
Goal setting
1. Начинаем с таблички
1. Начинаем с таблички
ЗАДАЙТЕ СЕБЕ ВОПРОС
ОТВЕТ НА ВОПРОС
ЗАЧЕМ ВАМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ?
Что бы вы хотели изменить в своей управленческой карьере в 2022 году?
Что вас не устраивает в себе как в управленце, и это нужно поменять в 2022 году?
Что вас устраивает в себе как в управленце, и это надо сохранить и капитализировать в будущем?
2. Анализ
2. Анализ
Проанализируйте ответы и поставьте себе 1−3 ключевые цели на карьерное развитие в 2022 году по SMART:

Specific = конкретная (однозначно понимаемая)

Measurable = измеримая (измеритель подконтролен исполнителю)

Attainable/achievable = достижимая (ресурсообеспеченная)

Realistic/relevant = актуальная-значимая (зачем?)

Time-bounded = соотносимая с конкретным сроком
Проанализируйте ответы и поставьте себе 1−3 ключевые цели на карьерное развитие в 2022 году по SMART:

Specific = конкретная (однозначно понимаемая)

Measurable = измеримая (измеритель подконтролен исполнителю)

Attainable/achievable = достижимая (ресурсообеспеченная)

Realistic/relevant = актуальная-значимая (зачем?)

Time-bounded = соотносимая с конкретным сроком
Пример: получить сертификацию по ХХХ для подтверждения/получения навыков/знаний YYY до июля 2022 года.
3. Придумайте себе награду за достижение цели (ей)
3. Придумайте себе награду за достижение цели (ей)
Важно, чтобы это была действительно мотивирующая вас награда. И важно держать слово: если цель не будет достигнута, вы не получаете обещанную награду.
Важно, чтобы это была действительно мотивирующая вас награда. И важно держать слово: если цель не будет достигнута, вы не получаете обещанную награду.
4. Факультативное упражнение
4. Факультативное упражнение
Представьте себя через год (конец декабря 2022 г.): вы достигли цели (ей) и подарили себе обещанные награды.

Напишите, как вы себя ощущаете, какой у вас образ жизни, какие у вас карьерные перспективы (опишите свою работу, обязанности, график работы, компанию, ее ценности, свою команду, рабочее место и т. д.).


Резюмируем

Если вам все нравится, вы почувствовали прилив энергии, когда представляли и описывали себя через год, то цели поставлены качественно.

Если вы не вдохновились, то вернитесь к началу упражнения и найдите свои истинные карьерные цели на 2022 год.
Представьте себя через год (конец декабря 2022 г.): вы достигли цели (ей) и подарили себе обещанные награды.

Напишите, как вы себя ощущаете, какой у вас образ жизни, какие у вас карьерные перспективы (опишите свою работу, обязанности, график работы, компанию, ее ценности, свою команду, рабочее место и т. д.).


Резюмируем

Если вам все нравится, вы почувствовали прилив энергии, когда представляли и описывали себя через год, то цели поставлены качественно.

Если вы не вдохновились, то вернитесь к началу упражнения и найдите свои истинные карьерные цели на 2022 год.
5. Карьерный план
5. Карьерный план
Предлагаю использовать Agile-метод в достижении целей.

  1. Приоритизируйте ваши цели по важности и срочности достижения.

  2. Каскадируйте каждую цель на тактические задачи по ее достижению.

  3. Каскадируйте время движения цели на спринты = 3 недели активной реализации + 1 неделя отдыха и рефлексии.

  4. Внутри каждого спринта ставьте не более 3 ключевых тактических задач.

  5. Создайте себе группу поддержки по достижению ваших целей — buddy (семья, друг, ментор, коуч и т. д.)

Двигайтесь спринтами по пути к достижению целей. Если в процессе вы поймете, что какая-то задача становится неактуальной/недостижимой, меняйте тактику.

В год у вас будет 12 спринтов, в рамках которых вы можете реализовать до 36 задач. Если на исполнение какой-то задачи требуется несколько спринтов, это тоже нормально.

В поддержку себе вы можете подключать разговор/сессию с buddy в период отдыха между спринтами.
Предлагаю использовать Agile-метод в достижении целей.

1. Приоритизируйте ваши цели по важности и срочности достижения.

2. Каскадируйте каждую цель на тактические задачи по ее достижению.

3. Каскадируйте время движения цели на спринты = 3 недели активной реализации + 1 неделя отдыха и рефлексии.

4. Внутри каждого спринта ставьте не более 3 ключевых тактических задач.

5. Создайте себе группу поддержки по достижению ваших целей — buddy (семья, друг, ментор, коуч и т. д.)

Двигайтесь спринтами по пути к достижению целей. Если в процессе вы поймете, что какая-то задача становится неактуальной/недостижимой, меняйте тактику.

В год у вас будет 12 спринтов, в рамках которых вы можете реализовать до 36 задач. Если на исполнение какой-то задачи требуется несколько спринтов, это тоже нормально.

В поддержку себе вы можете подключать разговор/сессию с buddy в период отдыха между спринтами.
Прокачать карьеру в новом году? Мы поможем!
Карьерные консультации SmartTrek: встречи с карьерными коучами, эффективное резюме, поддержка при трудоустройстве.
Прокачать карьеру в новом году? Мы поможем!
Карьерные консультации SmartTrek: встречи с карьерными коучами, эффективное резюме, поддержка при трудоустройстве.